Novinky
COVID-19: Home office, pracovní právo, daně
O home office jako o základním benefitu umožňujícím flexibilní práci se mluvilo dlouhodobě, rychlý nástup pandemie ho ale výrazně urychlil. Z příjemného benefitu se ze dne na den stala nutnost pro celou řadu firem. Ne všechny ale s home office měly zkušenosti. Práce z domova s sebou přináší celou řadu daňových i právních aspektů. Klíčové jsou také daňové úlevy obecně.
Home office: efektivní nástroj zajištění business continuity v období domácích karantén
Epidemie nového koronaviru COVID-19 a s tím spojený rychlý nárůst počtu zaměstnanců v domácí karanténě klade před firmy a organizace zcela nové výzvy. Jak v této situaci zajistit, aby mohla firma dále fungovat? Řešením je řízené nastavení práce z domova.
Home office za 5 minut 12 aneb jak co nejrychleji zavést práci z domova
Opatření spojená se zamezením nákazy COVID-19 se zpřísňují. Zatímco na začátku patřila práce z domova mezi benefit u všech, kteří kvůli návratu z rizikových oblastí zůstávali z preventivních opatření v karanténě, dnes je nutností pro celou řadu zaměstnanců. Co by měla firma rychle udělat, pokud práci z domova nemá nastavenou? Jak co nejrychleji zavést home office, aby byl zachován plynulý chod firmy, a co lze dořešit později?
Koronavirus prověří, jak jsme v praxi připraveni na flexibilitu v práci
Koronavirus se šíří celým světem a vlády zavádějí opatření, která mají minimalizovat riziko nákazy a zabránit dalšímu šíření viru. Ta se ale pochopitelně dotýkají našeho každodenního dění, pracovní život nevyjímaje. S nařizováním karantény v rámci prevence, znemožnění osobního kontaktu s klienty, rušení seminářů a dalších akcí, se do popředí dostává flexibilita v práci a využití technologií pro komunikaci v týmech i s klienty. Co tedy udělat pro to, aby domácí kancelář fungovala? Jak nám v komunikaci s klienty pomohou technologie? A jak zabezpečit, aby firmy mohly i nadále provozovat svou činnost, byť v omezeném režimu?
Koronavirus z pohledu pracovního práva: jak vyřešit nepřítomnost v práci kvůli péči o dítě, které nemůže jít do školy?
Co je to karanténa a jaká výše výdělku během ní zaměstnancům náleží? Je zaměstnavatel povinen omluvit rodiče, kteří pečují o děti navštěvující školu, jež byla v rámci preventivních opatření uzavřena? Kdy může zaměstnavatel nařídit práci z domova nebo dovolenou? A jak je to s odmítnutím vyslání na pracovní cestu? Epidemie koronaviru má dopady na naše každodenní životy, ten pracovní nevyjímaje. V šesti bodech jsme shrnuli, jak se ke koronaviru a situacím, které z něj vyplývají, staví pracovní právo.
Webináře na téma Home office, pracovní právo, daně
Kontaktujte nás
