Služby
HR due diligence
V rámci procesu Due Diligence pokrýváme i analýzu společnosti z pohledu HR.
HR Due Diligence zahrnuje:
- Přehled o organizačních otázkách a otázkách souvisejících se zaměstnáním a zásadních personálních programech a politikách
- Pohled na organizační strukturu (klíčové organizační principy, úrovně řízení a zaměstnanců, rozhraní se zástupci odborů a vládními agenturami)
- Identifikaci klíčových zaměstnanců (smlouvy s týmem vyššího vedení, finanční a nefinanční pobídky pro klíčové zaměstnance)
- Zaměstnanecké segmenty (historie a projekce pracovní síly, věková struktura zaměstnanců, funkční období a fluktuace zaměstnanců, absence, typy smluv)
- Analýza personálních nákladů (zásady odměňování zaměstnanců, analýzy osobních nákladů, bonusová schémata)
- Analýza zaměstnaneckých benefitů (např. příspěvky na pojištění, penzijní výhody, služební auta, stravenky, dovolená)
- HR provozní model
- Záležitosti ohledně odborových svazů (kolektivní vyjednávání / kolektivní smlouva)
- Analýza soudních sporů se zaměstnanci
