Nabídka, která se neodmítá. Do soutěže o Dreamjob v Deloitte se přihlásily stovky studentů

Praha, 14. listopad 2022 – Soutěž o půlroční Dreamjob zná čtveřici svých vítězů. Dva z nich byli vybráni ze stávajících zaměstnanců Deloitte, dva ze skupiny externích kandidátů. Kampaň mířící na generaci Z, kterou připravila společnost Deloitte společně s agenturou DFMG, dokázala navzdory prázdninám získat přes 400 životopisů a o čtvrtinu díky ní narostl i zájem o ostatní otevřené pozice ve firmě.

Čtveřice výherců bude mít během následujícího půl roku příležitost promítnout své představy do reality praktického fungování Deloitte. Společnost jim k tomu v rámci Dreamjobu vytvoří ty nejlepší možné podmínky včetně VIP mentoringu, kvalitního technického vybavení, nadstandardní odměny, vlastního auta nebo možnosti cestovat do zahraničí.

„Výběr probíhal formou pohovoru a diskusního panelu, v němž kandidáti představili svou vizi zástupcům vedení firmy. Čtveřice výherců zaujala mimo jiné tématy, kterým by se chtěli věnovat. Rezonovala udržitelnost, zaměření na ESG projekty nebo konkrétní představy o rozvoji firemní kultury a změnách vnitřního chodu firmy,” říká Martina Schiestlová, HR ředitelka Deloitte.

HR kampaň probíhala od 27. července do 22. srpna letošního roku. Jejím cílem bylo zahájit dialog se zástupci generace Z jak o tématech, která považují v rámci zaměstnání za důležitá, tak o způsobech, jakými by chtěli přistoupit k jejich řešení. Zároveň vyzývala k zamyšlení ty, kteří o podobě svého dreamjobu dosud nepřemýšleli. Dreamjob cílil na čerstvé absolventy a mladé talenty z ekonomicky zaměřených vysokých škol, technických oborů, oblasti IT nebo právnických fakult. Kreativní koncept byl vytvořen ve spolupráci s Digital First Marketing Group (DFMG).

Celkem o svoji vysněnou práci během dvou měsíců zabojovalo 420 kandidátů. Do užšího výběru se dostala desítka z nich, dalších devět uchazečů pak vzešlo z řad stávajících zaměstnanců Deloitte.

V současné situaci na trhu práce už často neplatí, že si firma vybírá vhodné kandidáty, ale naopak nejlepší kandidáti si vybírají firmu, do které nastoupí. Deloitte se díky Dreamjobu podařilo tento stav obrátit ve svůj prospěch tím, že nabídku práce pojal jako debatu o tom, jak by mělo ideální a smysluplné zaměstnání vypadat. Uchazeči se tak hlásili s vědomím, že budou mít možnost si náplň své práce do značné míry určit sami.

„Dopady kampaně předčily naše odhady. Ačkoli probíhala v období letních prázdnin, kdy studenti a čerství absolventi o novém zaměstnání moc nepřemýšlejí, podařilo se nám překročit cíl 400 životopisů, aniž bychom vyčerpali stanovený mediální budget. Nastavené marketingové cíle jsme překonali o 30−100 % a zájem o ostatní nabízené pozice v rámci Deloitte vzrostl o 25 %. A to se bavíme pouze o metrikách, které jsme schopni díky cookies zachytit,” říká Head of Deloitte NEXT Jiří Vávra.

Kampaň běžela v rámci obsahových sítí, na Facebooku, Instagramu, LinkedInu, Youtube a TikToku, a napříč všemi kanály zaznamenala přes 10,5 milionu zobrazení. „Díky srovnání použitých formátů nám Dreamjob také potvrdil, jak důležité je pro vybranou cílovou skupinu video přizpůsobené konkrétní platformě. Pokud srovnáme počty získaných životopisů a cenu za jejich získání, fungoval Youtube a TikTok v tomto případě výrazně lépe než například LinkedIn,” doplňuje kreativní ředitel DFMG Vojtěch Raiman.

Soutěž o Dreamjob a zapojení jejích výherců do praktického chodu firmy představuje další důležitý krok v přístupu Deloitte k mladší generaci potenciálních zaměstnanců. Zároveň počítá s uvedením vizí, na kterých budou výherci během půlročního Dreamjobu pracovat, do života firmy v Česku a na Slovensku.