ÅRL § 99b om rapportering om underrepræsenteret køn foreslås ophævet

Som led i regeringens oplæg til politisk prioriterede opgavebortfald på finansloven 2025 sendte Erhvervsministeriet den 3. september 2024 et forslag til ændring af visse love og bestemmelser i høring. Det foreslås bl.a. at ophæve bestemmelserne om kapitalejerlån i selskabsloven og kravet i årsregnskabsloven (ÅRL) om at oplyse om virksomhedens politikker og måltal for det underrepræsenterede køn i ledelsen. Det foreslås, at ophævelse af kravet om at rapportere om det underrepræsenterede køn får virkning for årsrapporter, der indberettes efter 1. januar 2025, dvs. også for årsrapporter for kalenderåret 2024.

Kapitalejerlån

Du kan læse mere om ophævelse af bestemmelserne om kapitalejerlån i selskabsloven på Deloitte.dk i nyheden Nye regler for kapitalejerlån på vej, hvoraf det også fremgår, at kapitalejerlån fortsat er ”ulovligt” skatteretligt.

Underrepræsenterede køn i ledelsen

Det foreslås, at kravet i ÅRL § 99b om at rapportere i ledelsesberetningen om virksomhedens politikker og måltal for det underrepræsenterede køn i ledelsen ophæves. Kravet om at virksomhedernes rapportering efter ÅRL 99b skal gøres tilgængelige på www.virk.dk foreslås også ophævet. Forslaget ændrer ikke på kravene til de pågældende virksomheder om at opstille måltal og udarbejde politikker for at fremme det underrepræsenterede køn, som kræves efter selskabslovgivningen. Det er alene pligten til rapportering og offentliggørelse efter ÅRL § 99b, der ophæves.

Den foreslåede ophævelse af ÅRL § 99b har, jf. lovbemærkningerne, til formål at undgå regelforvirring, at undgå at pålægge virksomhederne en unødvendig rapporteringsbyrde og at mindske risikoen for dobbeltrapportering, idet rapportering om mangfoldighed også skal ske efter: 

1. CSRD-direktivet (direktiv (EU) 2022/1224), som blev implementeret i ÅRL § 99a ved lov nr. 480 af 22 maj 2024. Læs mere her. Den ændrede ÅRL § 99a betyder, at virksomheder, der i dag er omfattet af kravet i ÅRL § 99b, fremover bliver omfattet af overlappende rapporteringskrav i ÅRL 99a, som udvider kravene til virksomheders bæredygtighedsrapportering, herunder skærpes kravet til virksomhedernes redegørelse for mangfoldighedspolitikker.
2. ÅRL § 107d, hvorefter store børsnoterede virksomheder skal supplere ledelsesberetningen med en redegørelse om virksomhedens mangfoldighedspolitik. Redegørelsen skal omfatte en beskrivelse af virksomhedens mangfoldighedspolitik, der anvendes i forbindelse med sammensætningen af virksomhedens ledelse, for så vidt angår alder, køn eller uddannelses- og erhvervsmæssig baggrund. 
3. En foreslået ny bestemmelse i ÅRL, § 107f, som indgår i et høringsudkast til lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven), som skal implementere kønsbalancedirektivet (direktiv (EU) 2022/2382) i dansk lovgivning. Høringsudkastet omfatter de største børsnoterede aktieselskaber, og virksomheder, der omfattes af kønsbalanceloven og den nye foreslåede bestemmelse i ÅRL § 107f, undtages fra rapportering efter ÅRL § 99b. Læs mere i nyheden på Deloitte.dk Kønsfordeling i ledelsen i de store børsnoterede selskaber.

Det foreslås som nævnt, at bestemmelsen om ophævelse af ÅRL § 99b træder i kraft den 1. januar 2025 med virkning for indsendelse af årsrapporter, der foretages efter den 1. januar 2025. Hvis lovforslaget vedtages, betyder det, at virksomhederne ikke skal medtage rapportering efter ÅRL § 99b i årsrapporter for kalenderår 2024, hvilket for mange virksomheder vil være før de omfattes af de skærpede krav i CSRD-direktivet.

Hele lovforslaget, som udover ovenstående indeholder en række ændringer til forskellige love, der alle har til formål at ophæve lovgivning eller tilsynsaktiviteter, der kan bortfalde eller nedskaleres for dermed bl.a. at mindske de administrative byrder, kan læses på Høringsportalen.dk. Høringsfristen er den 3. oktober 2024 kl. 12 og det forventes at lovforslaget fremsættes i Folketinget i november 2024.