昨今注目すべき7項目

GDPR(EU一般データ保護規則)

GDPR(General Data Protection Regulations)EU一般データ保護規則はEUにおける個人情報プライバシーに関するデータ処理管理に関する新しい法的枠組みを目的として承認されました。

1995年「ＥＵデータ保護指令」に基づきＥＵ加盟各国ごとに法整備を行い2016年ＥＵ全体で個人情報取組み強化として正式に「GDPR(EU一般データ保護規則）」採択2年後2018年5月施行。会社所在地に関わらずＥＵ加盟国居住者に関連するデータを収集及び分析する全企業が対象。違反企業への罰則は2000万ユーロ又は全世界の年間売上高4％どちらか高い方を上限とする制裁金が課せられます。

各企業はGDPRコンプライアンスプロジェクトを立ち上げ必要な行動計画を策定します
個人データの処理、管理の責任者、専門家として「データ保護責任者」設置が義務づけられています。

Contact
Csaba Márkus
Partner
csmarkus@deloittece.com

環境保護、持続可能性及び気候変動にかかるサービス

環境保護、持続可能性そして気候変動はローカル・グローバルの視点から昨今注目すべきを課題です。許可審査から持続可能性報告要件、気候リスク評価までの範囲に及びます。

企業はEUおよび地方の法律に基づき環境保護に関する義務を果たす責任があります。持続可能性サービスは明確な運用の問題、気候変動サービスはコアインフラを最悪な状況から保護し、変化し続ける条件に適応するためのツールです。

環境規制に従い毎年サステナビリティ報告義務を更新し品質改善し意思決定に気候リスクを含めます。対策の一部については、適用される地域（例えばEU圏内、Visegrad4か国または世界的規模）の財務リソースを適応することをお勧めします。

Contact
Ákos Lukács
Senior Manager
aklukacs@deloittece.com

効率性重視の向上

効率性重視の向上は重要です。つまり同じ人財資本でより多くの収益、製造を目指すことが重要です。

好調な市場環境の影響で、企業には収入増加の大きなチャンスが舞い込んでいます。同時に、深刻な労働力不足と経費の増加に苦しんでいます。

諸経費と生産の両方で効率性を改善することが重要です。

Contact
Dóra Major
Manager
dmajor@deloittece.com

移転価格税制に関する新たな法令要件及び国別報告書作成提出義務

OECDの税源浸食と利益移転(Base Erosion and Profit Shifting:BEPS)行動計画13がハンガリーで採択されました。多国籍企業グループ会社の連結売上高が7億5千万ユーロを超える場合、国別報告書作成が義務つけられます。

国別報告書は原則としてグループ会社の親会社にて作成され、親会社管轄区の税務当局への提出が要請されますが、ハンガリー国内のグループ会社からの提出が必須となる場合もあります。報告義務及び通告義務を遵守しない場合は、現地子会社のレベルであっても、デフォルトで最大2000万HUF（約64,000ユーロ）の制裁金に及ぶ可能性があります。

新規則に沿い新たな移転価格文書化の準備を行う必要があります。国別報告書作成提出義務を調査し、現地法人が実際に提出義務対象か否かを調べる必要があります。

Contact
Hedvig Tóth
Director
htoth@deloittece.com

VAT(付加価値税)新たな法令順守要件

ハンガリーにおける新VAT（付加価値税）コンプライアンス要件：リアルタイムデータ提供義務

2018年7月1日に施行。請求書発行ソフトウェアにより作成された請求書に含まれるべき必須データは発行から24時間以内に、ハンガリー税務当局（HTA）提供する義務があります。

リアルタイムデータ提供義務は、請求書に記載されたVAT額がHUF 100,000（約321ユーロ）に達するとリアルタイムデータが適用。即ち殆どの企業に影響を及ぼし、管理上の膨大な負担を意味しています。

Deloitte Hungaryは立法要件を満たすEnd to Endの解決策VAT online（適合させたものと標準の両方）を開発しています。

Contact
Zoltán Tancsa
Director
ztancsa@deloittece.com

日本人雇用にかかるICT（企業内転勤)注意点

EU域外の第三国国民で申請時にEU域外に居住する者が経営管理職、登録所在地を持つ同グループの企業内で、ハンガリーに委任された経営管理職(manager)、専門家(specialist)および研修員(trainee)に適用されます。

最大3年間有効で、延長できません。処理日数：60〜70日間 ハンガリーで90日以上勤務に適用します。企業内転勤の直前（経営管理職と専門家は3-12か月）（研修生3-6か月）連続した期間に転勤先企業が属する多国籍企業グループ勤務の必要あり。

ハンガリーの移民当局では実践ケースを通じ、より深く理解するために実行されています。

Contact
Beáta Horváthné Szabó
Director
bhorvathne@deloittece.com

IFRS(国際財務報告基準)導入の機会

ハンガリーの社内規定に基づいて、現地での報告目的でIFRSを採用する可能性もあります。

IFRSの報告書を適用するには、相当な準備が必要であり、採用条件として適時に特定の管理を行う必要があります。原則として、IFRSの移行は、ハンガリーのGAAPレポートに基づく納税義務と比較して、納税額が低下してはならないため、納税は中立的な方法で行われるべきです。
EU証券取引所に上場している企業は2018年1月1日に適応開始

移行ギャップ分析の準備の一環として、グループレポートとEU IFRS基準との間の会計上の相違を特定するために、分析を実施する必要があります。さらに税の中立性を維持できるよう一回限りの継続的な調整を特定するために、租税格差分析も実施すべきです。内部システムはIFRSのために設定されます。

Contact
Endre Ádám
Manager
eadam@deloittece.com