Diversity,Equity＆Inclusion

DTFAでは、Diversity,Equity＆Inclusionを掲げ、
個々に異なる多様な働き方に応える支援制度・勤務体系を整え、
各々の個性・キャリア志向・ライフステージに合わせた働き方ができるよう、
サポートする活動を行っています。

DTFAにおけるDiversity,Equity＆Inclusion

よりInclusive で、誰もが働きがいを感じられる魅力的な職場環境を創出するために

DTFAは、Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考えます。 そして、メンバーの活躍機会を最大化していくためには、多様性を包括する組織づくりに留まることなく、「Equity」、つまり、公平性の担保までを目指していくことが必要です。そのために、メンバー一人ひとりの個性に更に焦点を当て、「一律で、平等な仕組み」ではなく、それぞれが公平に尊重されるために必要な仕組みづくりに注力し、最大のパフォーマンスを発揮し評価されるInclusiveな環境の実現を目指しています。

―柔軟な働き方を支える制度

  • 在宅勤務制度
  • 半日休暇
  • フレックスタイム制度
  • 再雇用制度
  • フレキシブル・ワーキング・プログラム制度
    　（休業、勤務日数調整、時差出勤、時間外勤務制限、時短勤務 など）
  • 産前産後休暇
  • 育児休業
  • 看護/介護休暇
  • 介護休業
  • ベビーシッター費用補助
  • 家事代行サービス（法人優待）
  • 介護含む家事サービス（法人優待）
  • バリュー育児/介護クーポン

    • DEI 担当パートナー インタビュー

    Diversity,Equity＆Inclusionは、多様な働き方を実現するInclusiveな組織を作っていく活動です。現有の在宅勤務やフレックスタイム制度を始め、今後更に制度を拡充してきていきたいと考えています。また、プロフェッショナルとして日々のデリバリーを遂行する中においては、個々の働き方については非常に理解があり、周囲からの協力も得られます。子育てしながらのクライアント業務は難しいのではないか等と諦めず……

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    永津 英子 パートナー
    2000年に米国デロイトのシアトル事務所に入所。4年後にDTFAへ転籍し2014年に執行役員 パートナーに就任。財務デューデリジェンス(DD)、売買契約書に関する助言、事業統合（PMI)支援業務、業務改善や子会社管理の強化に関するアドバイザリー業務等を提供している。また、次世代の女性リーダー育成の一環として、APACのLeadership会議出席、Deloitte UniversityでのFaculty等を担当している。

    座談会（現場職員インタビュー）

    海外の大学卒業後、新卒で事業会社に入社してソフトウェア開発に携わり、その後デロイトではないBig4で主にフォレンジック、不正調査系のデータ分析を2年ほど担当していました。DTFAに入社後はバックグラウンドを活かして不正調査を担当していましたが、最近ではM&A関連のサービスも提供しています。また、プライベートでは今年1月に初めての子どもが生まれ、妻の育休取得に合わせて私も2ヵ月間の育休を取りました。育休の間は、ふたりの家族に子どもを会わせるため、カナダにいる妻の親戚のところへ2週間、私の故郷であるドイツで6週間過ごしました。上長へ育休を申し出たときは、「早く帰ってきてほしい」とは言われましたが(笑)、「是非育休を取得してください」と快く受け入れてくれました。……

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