現在の仕事内容について教えてください。

企業法務と言われる分野の中でも、比較的幅広い分野に従事しています。現在は、クロスボーダーのM&A、組織再編、各種契約相談、不正・不祥事調査が大きな割合を占めています。アクティビスト対応や、外国法令調査のようなご相談も時々対応しています。

他ビジネスとどのように協働されていらっしゃいますか？

M&Aや組織再編の案件はデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（以下「DTFA」）、デロイト トーマツ税理士法人（以下「DTTAX」）、デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社（以下「DTRA」）などのデロイト トーマツ グループの法人とほぼいつも協働しています。組織再編の中でも、撤退の案件は計画から実行までの各段階で法的手続の整理や書類準備などの法律面の業務とコスト計算や実行チーム組成などのファイナンシャルアドバイザリーやコンサルティングのような業務が相互に関係しつつ発生するので、電話やチャットなども使いながら細かくコミュニケーションを取って、クライアントにとってスムーズで一貫性のある支援になるように心がけています。M&Aや組織再編のプロジェクトでは、法務の検討の前提にスキームの問題や交渉戦術の問題などが生じる場合がありますが、グループ法人の方だとクライアントを通す必要がなく、ざっくばらんにディスカッションできるので、とても仕事がしやすいと感じています。

働き方（仕事と子育ての両立）について教えてください。

DT弁護士法人ではハイブリッドワーク制度を導入しており、リモートワークの日は移動時間がかからない分、隙間時間に家事と育児を行うなどしています。
ベビーシッター代金の補助が会社から出ますので定期的に利用しており、夕方の時間帯に子どもの世話をお願いしていますが、仕事が忙しい時期は土日に私の両親に子どもを預けて仕事を進めることもあります。
最近はベビーシッターを利用する人が増えて頼めない日もありますし、子どもの体調が悪い時に病院を受診する際などは親が行く必要があるので、そのような日は子どもが寝た後、夜に仕事をまとめてすることもあります。
デロイト トーマツ グループのカルチャーだと思いますが、私以外の弁護士も当たり前のように家庭の事情をスケジュール上配慮するので、子育てとの両立をしやすい環境だと感じます。
同僚の弁護士も子育てを主体的に担っている方が多く、子どもに関する相談や情報交換もよくしています。