サービス

デジタル人事

SMAC技術活用によるエンプロイー・エクスペリエンス向上サービス

私たちデロイト トーマツ コンサルティングでは、SMAC技術を活用したソリューションを元に、創造力溢れる職場やエンゲージメントを高める育成・評価制度などの実現を通して、 エンプロイー・エクスペリエンス(従業員の経験価値)の改善に向けた変革をご支援します。 ※SMAC技術:ソーシャル(S)、モバイル(M)、アナリテイクス(A)、クラウド(C)の頭文字

会社と従業員のパフォーマンス最大化のために……

デジタル人事

近年のデジタル化の大波を含む急激な環境変化により、会社・従業員の パフォーマンス最大化のためにHRの果たすべき役割が、 「制度/プロセスの構築」から「エンプロイー・エクスペリエンス(従業員の経験価値:EX)の設計」へとシフトしつつあります。

デロイト トーマツ コンサルティングでは、EXの改善に向けて、従来のアドバイザリーサービスにデジタル技術の要素を組み合わせた新しい施策を開発し、変革をサポートしています。

デジタル人事の主要サービス

働き方改革
・チームダイナミクス改善
・デジタルワークプレイス
健康経営推進支援サービス
・次世代パフォーマンスマネジメント

働き方改革

近年の外部環境の変化に対応すべく、デジタルテクノロジーを活用した新しい働き方を構想・定義し、エンゲージメントの向上を支援します。
働き方改革に関するサービス

※画像をクリックすると、拡大版がご覧になれます。

チームダイナミクス改善

ピープル・アナリティクスを活用してコミュニケーションの活性化、情報活用の最大化、 チーミングの最適化を図り、創造性、生産性、延いては企業価値の最大化を実現します。

デジタルワークプレイス

モバイル対応による利便性向上・クラウドによるペーパーレス化・ロボティクスを活用した自動化などにより、いつでもどこでもストレスフリーに働ける環境の実現を支援します。

健康経営推進支援

従来の人事・労務データに加えて、ウェアラブル等のデバイスから新たな情報を取得・蓄積・分析し、従業員の健康状態を可視化し、未病対策に取り組むことで、健康経営の実現を支援します。健康経営推進支援サービスの詳細はこちら

次世代パフォーマンスマネジメント

従来の年次評価に変わり、アプリ等を活用しつつ、個人のエンゲージ調査・個人へのフィードバックを短サイクルかつ継続的に実施・分析することで、従業員の成長実感が得られるパフォーマンスマネジメントの実現を支援します。

受賞歴

「SMAC技術活用によるEX向上サービス」は、第1回HRテクノロジー大賞の労務・福利厚生部門にて優秀賞を獲得しました。

*HRテクノロジー大賞(後援:株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム(LeBAC)、ProFuture株式会社)は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、本分野の進化発展に寄与するために2016年に創設されたアワードです。

関連する書籍「ワークスタイル変革」

「ワークスタイル変革」
価値を生み出し、生産性を高める新しい働き方

鵜澤 慎一郎/田中 公康 著 労務行政研究所編
発行 労務行政研究所

グローバル化の進展、少子高齢化の本格到来、テクノロジーの進歩といった近年の環境変化の中で、私たちの働き方は大きな変革を迫られています。ワークスタイル変革は、労働生産性向上、残業時間削減、ダイバーシティ促進、ワーク・ライフバランス改善、コミュニケーション活性化、イノベーション創出等、さまざまな目的で語られ、日本企業の取り組むべき重点経営課題の一つとして取り上げられる一方で、多くの日本企業がニーズを感じながらも実践には及び腰であるという実態も明らかになってきました。

本書ではワークスタイル変革先進企業として、全日本空輸、リコー、味の素、SCSK等の事例を取り上げ、“スローガンや一過性の取り組みだけで終わらない” 働き方を変えるための実践的・具体的手法についてご紹介しています。第1~2章では実際の調査分析結果をもとに“ワークスタイル変革”が求められる背景や目的を述べ、第3~5章では具体的に推進するための考え方・方法論を事例中心に解説します。また、第6~7章では先進企業へインタビューを通して、働き方の未来について考察します。

“ワークスタイル変革”に関心のある方や社内で旗振り役となる経営者、経営企画部門、情報システム部門、人事・総務部門、営業部門の方にとって必携となる一冊です。

価格 3,200円+税
2015年5月刊

寄稿記事 ~ZDNet Japan連載「デジタル人事の時代」~

2017年04月24日 第5回 「働き方改革としての“チャット”--業務時間の可視化が組織を変える」
田中 公康、島村 麻衣

2016年12月20日 第4回 「ローソンや伊藤忠が推進する「健康経営」--ビッグデータで従業員を病から守る方法」
田中 公康 折本 敦子 グレイス

2016年11月16日 第3回 人材獲得競争時代の生き残り策--ミレニアル世代とどうつきあうか
田中 公康、平野 圭祐

2016年8月12日 第2回 デジタル時代のワークスタイル変革--ホワイトカラー領域に侵食するロボティクス
田中 公康、平野 圭祐

2016年6月21日 第1回 五輪後の人口減少社会でどう働くか--デジタル化とワークスタイル変革
田中 公康

デジタル人事