HRT Technology

人事部門の役割・機能の高付加価値化のために

人事機能IT変革

各国の商慣習や法制度の違いから、これまでは標準化が困難といわれていた人事業務プロセス、アウトソーシング・シェアードサービス、人事システム等にグローバルスタンダードの波が押し寄せています。あわせて、従業員のワークスタイル変革や人事システムの一端として、スマートデバイス、ソーシャルメディア、SaaSといった新しいITツールの活用も広がっています。

経営陣・事業部門の期待に迅速にこたえるために、また、新しいITツールの威力を活かすために、人事部門にはこれまで以上にコスト効率性を高めながら、高付加価値な役割・機能が求められています。

私たちデロイト トーマツ グループでは、強固なグローバルネットワークと多数のグローバルトップ企業へのプロジェクト実績に基づく洗練された方法論に基づき、戦略立案から導入・定着まで幅広い領域で人事業務・ITのグローバル化の実現を支援します。

人事機能変革・IT変革の主要サービス

•人事BPR、シェアードサービス、アウトソーシング支援

•人事ITシステムの導入支援（WorkdayやSuccessFactors等のCloudソリューション含む

次世代人事／タレントマネジメントシステム

クラウド型人事システムによるグローバル対応・コスト削減・ユーザビリティ向上

クラウドサービスを利用した次世代人事情報システム

人材情報の分析・活用による高度なタレントマネジメントの実現に向けた基盤構築

Workdayを活用した人事機能変革支援サービス（Workday HR）

グローバルでのデロイトとWorkdayの強力なアライアンスパートナーシップを礎とする国内屈指のWorkday導入パートナーとして、統合プラットフォームの構築、その後の継続的な習熟度向上やデータ活用の促進によるシステム・オペレーション変革とデジタル化推進を支援します。最適化されたシステムとオペレーションを通じて、より戦略的でイノベーション志向の人事機能にシフトすることを目的としています。

デロイト トーマツ グループは、クラウドソリューションの導入を目的として開発された導入方法論“Momentum™” に則り、デザインシンキングやアジャイルマインドセットに基づくアプローチも適用しながらWorkday導入を支援します。プロジェクト初期よりユーザーエクスペリエンスを重視し、クライアントと共に実際の変化をイメージしながら設計・構築・検証を繰り返すことで、ユーザーが自主的に新たな業務を構築し、やがては人事機能変革推進に積極的に寄与していく過程を効果的に支援します。

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SuccessFactors導入を契機にした人事部門改革

SuccessFactorsは、人材の能力を最大限に活用し、組織のパフォーマンスを最適化するクラウドベースのグローバル HCM (Human Capital Management)システムです。企業のビジネス戦略を実行するため、人材の登用・育成・管理を一貫して実現します。177か国35言語に対応し、2000万人以上の利用ユーザーと大小4000社を超える企業、60の業界で幅広く利用されています。

詳細はこちら。

Oracle HCM Cloud導入を契機にした人事部門改革

Oracle Human Capital Management Cloud（= Fusion HCM + Taleo）は、人員の募集から管理、また今後の人員ニーズの正確な予測まで、HR業務を計画的に管理することができ、戦略的なビジネス・イニシアティブの促進を可能にします。また、社内コラボレーションや従業員のパフォーマンスや流出防止に関する予測モデリングまで、Oracle HCMソフトウェアは、HRサイクルのあらゆる側面をサポートします。

詳細はこちら。

CHRO/CXO向け人事変革ラボ

～経営幹部層が短期集中の議論で成果を出す仕掛け～

ビジネス部門の要請を考慮したグローバル人事マネジメントの方向性、施策及びロードマップを複数セッションを通じて明確化することを目的として実施します。