サービス

HR Transformationが提供するサービス

人事領域における変革の達成に向けて

HR Transformationは、クラウドシステムによる人財情報活用の高度化、RPAやAIの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現等、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

HR Transformation 概要

HR Transfromation(HRT)は、クラウドシステムの採用による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

HRT Technology, HR Service Delivery, Digital HRの各サービスのご紹介 [PDF: 708KB]
HRT Technology , HR Service Delivery , Digital HR サービスのご紹介

HRT サービスのご紹介

HRT Technology

Workday、SAP、Oracle等、グローバル規格の クラウドシステム導入は、いまや企業の国際化やタレントマネジメント・モビリティの高度化を進めるうえで欠かせない施策となってきました。

HRT Technologyでは、クライアントの人事戦略・IT戦略をインプットに、現状課題解決のみならず、更なる企業価値創出のためのタレントマネジメントの在り方の検討とそれを支える基盤としての人事システムの構想策定、導入アプローチ検討、実際のパッケージ導入までをトータルで行い、スムーズなシステム移行・プロセス変革を支援しています。

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HR Service Delivery

企業のグローバル化に伴い人事部の在り方が問われてきています。激化するグローバル競争の中で企業が勝ち抜くため、グローバル戦略人事へのシフトは不可欠であり、今後経営戦略に貢献するパートナーとしての役割が更に強く求められてきます。

HR Service Deliveryでは、グローバル人事としての機能分担、組織設計、人材配置、テクノロジー活用、コスト構造など、あらゆる観点からグローバル戦略人事化に向けた 変革を支援しています。

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Digital HR

昨今、働き方改革、という言葉が脚光を浴びてきていますが、より多様で柔軟な働き方・働き甲斐のある組織を実現するために、デジタルツールの存在は無視できないものになってきています。

Digital HRでは、最新のデジタルツールを積極的に活用しながら、次世代の働き方・組織の在り方をクライアントとともに模索し、構築していきます。

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プロフェッショナル

小野 隆/Takashi Ono

小野 隆/Takashi Ono

デロイト トーマツ コンサルティング 執行役員

HR Transformation領域の事業責任者。 人事・総務領域の機能・組織・業務・人材の変革について、HRテクノロジー、デジタルHR、BPR、RPA、チェンジマネジメント等の観点から支援している。 グループ組織再編・M&Aにおけるグループ人材マネジメント、人事PMI、SSC設立等において豊富な経験を持つ。 人材流動化研究会(Talent Mobility Lab)の事務局を担う。 関連サービ... さらに見る

弦田 信一郎/Shinichiro Tsuruta

弦田 信一郎/Shinichiro Tsuruta

デロイト トーマツ コンサルティング 執行役員

20年にわたり、人事制度改革・システム導入を始めとした多数の人事関連コンサルティングに従事。業務知識を活かした人事業務コンサルティング、また、プロジェクトマネジャーとして人事・給与のERPパッケージシステムやタレントマネジメントシステムなどの構想策定、適合性評価から設計・開発・テスト・サービスイン・運用保守までのシステムコンサルティング経験が豊富。 関連サービス ・ ヒューマンキャピタル(ナレッジ... さらに見る