關於勤業眾信

勤業眾信正式宣布加入「2023 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」

人才的培育與發展,一直是勤業眾信重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重,在此關鍵時刻,勤業眾信正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」!

我們承諾在「多元與包容」、「身心健康」、「獎酬激勵」、「人才成長」、「意義與價值」等五大面向上,透過以下人才行動,在充滿變局的產業大浪中,保有人才永續的競爭力。

一、「多元與包容」:

我們致力於提供平等的就業機會,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份而予以歧視,創造能讓每位員工安心工作的環境 ,擁抱每位同仁的獨特性展現多元的人才結構,同時持續實踐Deloitte Global的DEI與LGBTQ政策

二、「身心健康」:

我們創造友善、開放與多元的職場環境,新進同仁報到後,即享勞基法保障之特休時數,並且在生日當月享有生日假,除此之外,我們提供優於法令的生育補助,並提供各類資源促進同仁身心健康,除了健康檢查、流感疫苗接種、企業按摩服務外,亦設立醫護諮詢室,由專業的護理師提供健康新知、醫療保健等各式服務,同時積極推動舉辦各式醫療主題講座及健走活動,以及提供EAP員工生活服務方案,幫助同仁解決個人日常生活與工作相關問題,促進工作生活的平衡。

三、「獎酬激勵」:

我們定期參與市場的薪酬調查,並彙集市場薪酬及福利制度等相關資訊,適時地調整我們的薪酬架構,以吸引更多優秀人才,2022年起推動Well-being人才政策,於新會計年度進行個人績效考核與調薪之計畫,另外也設立多元的專業部門競賽,以獎金鼓勵同仁勇於創新與變革,也讓同仁的績效及卓越表現能被肯定與看見。

四、「人才成長」:

我們提供的學習資源與計畫包含:多元的語言學習與四大線上課程平台、彈性的國內輪調機制系統、全球派駐機會以及Career Coaching Program,鼓勵同仁能在Deloitte的職涯旅程中找到多元舞台,持續發光,創造高水準的人才體驗職場環境。

五、「意義與價值」:

我們秉持創新轉型、專業信任、卓越永續之經營理念,透過創新的思維與服務模式,結合專業智識與經驗,以提供客戶最佳的服務品質,並以''Making an impact that matters.''為核心,發展『WorldClass計畫』,透過有系統的教育與技能培訓,幫助弱勢族群提升競爭力,預計於2030年影響全球一億個未來人才;以及發展『WorldClimate氣候行動計畫』,結合聯合國永續發展目標(SDGs),攜手所有同仁共同在全球永續付出努力與產生影響力。

接下來,我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議,共創人才培育的希望工程,為每一位選擇勤業眾信的人才創造更好的未來。

 

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