《跨國人力調派新知》新加坡

新加坡人力部（The Ministry of Manpower, MOM）之前並未強制規定但鼓勵於人力銀行刊登招聘廣告之雇主列出相關職缺的薪金範圍，即便該資訊並非必須要公開。

自2015年10月1日起，人力部已強制規定雇主於招聘廣告必須公開薪金範圍。而招聘廣告載明之薪金範圍不能高於真正預定薪資之兩倍。如果範圍太廣，人力部恐不會接受該招聘廣告，而且為了遵循公平考量框架（Fair Consideration Framework, FCF）之規定，就業准證（Employment Pass, EP）之申請將被駁回。

此外，如招聘廣告之資訊不全（如：未敘明薪金範圍、未列出徵才人數等)，人力部表示不會審核就業准證之申請。一般而言，人力部將更嚴密的審查就業准證之申請，此使得就業准證不再輕易可取得。

關於眷屬准證優惠之更新與圖表比較，詳見通訊二月號。

勤業眾信觀點

新加坡境內之公司應盡力確保新加坡之勞動人口主要來源為新加坡公民。人力部將會加強監督就業准證之申請，尤其是那些大部分員工為外來人口之公司。人力部亦可能會要求更多資訊以確認新加坡公民在求職時受到保障。然截至目前為止，人力部尚未提供任何確切之參考準則。