人材育成：DXリスキリングパーソナルコーチ

背景

デジタルを道具として駆使し、ビジネス自体を根本的に変革していくデジタルトランスフォーメーション（以下、“DX ”）のクライアントニーズが高まっています。
DXの推進には、各部門のDXをけん引するコア人材の育成にとどまらず、DXによって変革した業務プロセスを遂行する全社員に対しても一定のデジタル関連の知識や技術を習得させること（リスキリング）が求められています。昨今、デジタル分野における育成コンテンツは市場的にも政策的にも充実してきている一方で、「自身にとって必要なスキルやコンテンツは何なのか？」の選択は各個人の感覚や判断に委ねられており、企業・個人双方における課題として顕在化しています。デロイト トーマツ グループが実施した調査※においても、リスキリング意向者の約３割が「自身にとって必要なスキル・学習方法が分からない」「今後必要なスキルが分からない」と回答しています。

デロイト トーマツ グループは、効率的・効果的な育成プログラムの提供を支援するために、「DXリスキリングパーソナルコーチ」のサービスを提供します。

「DXリスキリングパーソナルコーチ」サービス概要

本サービスでは、生成AIの技術をベースに開発した“パーソナルコーチ”とのやり取りを通じて、ユーザーにフィットした必要スキルや育成コンテンツを自動提案します。
具体的には、ユーザーは“コーチ”とのチャットでのやり取りを通じて、自身が遂行したい役割や業務、現状のスキル・経験等の情報を“コーチ”からの質問に沿って回答していき、“コーチ”はユーザーが不足しているスキルと、その充足・強化に向けて有用な研修プログラムを回答します。

本サービスの導入スケジュール

本サービスは、デロイト トーマツのコンサルタント 及び 技術チームの伴走支援の下、標準的には約3か月程度のスケジュールで、システムのセットアップ、事前の社内トライアル（PoC）、チューニングを経て本格利用を開始します。