Programme Élever

Renseignements :

Ce qu’est le programme

Une liste de postes choisis spécifiquement pour les membres de groupes en quête d’équité sont à pourvoir dans le cadre du programme Élever, ce qui leur permet de poser leur candidature en fonction de leurs compétences et de leurs capacités. S’ils se joignent à notre communauté de talents, les candidats recevront des notifications lorsque des postes qui cadrent avec leurs objectifs et leurs aspirations de carrière seront à pourvoir. De plus, les équipes des talents et des services de Deloitte offrent un soutien accru aux candidats tout au long du processus d’embauche afin de garantir des résultats équitables à l’issue du processus.
 

Critères d’admissibilité

• Admissibilité à travailler au Canada
• S’identifiant comme :
  • une personne vivant avec un handicap ou une personne neurodivergente : personne handicapée selon la définition du gouvernement du Canada (toute déficience, y compris une déficience physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle, ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, évidente ou non, qui, en interaction avec un obstacle, entrave la pleine et égale participation d’une personne à la société);
  • une personne autochtone : personne qui s’identifie comme faisant partie d’un groupe des Premières Nations, des Métis et des Inuit au Canada;
  • une personne noire : personne qui s’identifie comme noire.
     

Comment puis-je postuler?

Bien que le programme Élever vise à offrir des occasions à des groupes précis en quête d’équité, le processus d’embauche est semblable à notre processus habituel en ce qui a trait aux soumissions de candidature, à la présélection, à l’évaluation et aux décisions définitives. Voici quelques étapes générales et des conseils à retenir.

• Une fois les postes affichés en ligne (LinkedIn, site Une carrière chez Deloitte) ou par l’intermédiaire de nos autres partenaires et canaux, nous vous invitons à passer en revue les descriptions de poste qui correspondent à vos intérêts, à vos compétences et à votre expérience et à soumettre votre candidature.
• Faites appel à votre réseau pour obtenir des conseils et des suggestions sur la meilleure façon de vous présenter comme un candidat qui correspond au profil du poste. Explorez le site web de Deloitte et faites des recherches pour obtenir plus d’information sur le poste.
• Après la présélection, si votre curriculum vitae est retenu, l’un de nos recruteurs communiquera avec vous pour une entrevue avec les RH, suivie d’autres entrevues ou études de cas selon la réussite des étapes.
• Une fois toutes les entrevues et les évaluations terminées, le directeur responsable de l’embauche prendra une décision définitive, et vous serez avisé si vous avez été sélectionné.
• Si vous n’êtes pas sélectionné, nous conserverons votre curriculum vitae dans notre bassin de talents pour des postes futurs.
  
  

Explorez et soumettez votre candidature

• Personnes handicapées ou neurodivergentes
• Noirs

Foire aux questions

Q1 : À quoi dois-je m’attendre lors d’une entrevue virtuelle?
Le type d’entrevue variera selon le poste que vous briguez. Il se peut que vous ayez à répondre à des questions comportementales ou à analyser une étude de cas. Pour certains postes, une évaluation en ligne est également requise. Au cours de l’entrevue, nous cherchons à connaître votre parcours et à savoir comment Deloitte s’inscrit dans vos objectifs. Nous voulons connaître vos objectifs, votre engagement dans votre collectivité et vos activités parascolaires.

Q2 : Quand serai-je informé d’une décision? Combien de temps faut-il généralement?
Notre équipe de recrutement communiquera avec les candidats retenus dès que le processus d’embauche sera terminé et que nous aurons établi la liste finale des candidats admissibles au programme. Le temps total du processus varie selon les gammes de services et dépend du niveau et de la complexité du poste.

Q3 : Que dois-je faire si je ne trouve aucun poste qui m’intéresse?
Si les postes affichés ne correspondent pas à vos intérêts ou à vos compétences, vous pouvez faire part de votre intérêt à être pris en considération pour des occasions futures chez Deloitte. Veuillez cliquer sur l’un des liens ci-dessous qui vous représentent le mieux :

• Futur talent autochtone (page d’accueil Personnes autochtones).
• Futur talent vivant avec un handicap ou neurodivergent (page d’accueil Personnes vivant avec un handicap et personnes neurodivergentes).
• Futur talent noir (page d’accueil Professionnels noirs).
  

Q4 : Dans quel bureau de Deloitte travaillerais-je? Dois-je travailler sur place tout le temps?
Nous recherchons des professionnels motivés et enthousiastes partout au pays. Vous pouvez consulter notre site web pour voir où sont situés nos bureaux. Si votre candidature est retenue pour le programme, un membre de notre équipe vous expliquera vos options en fonction de votre préférence d’emplacement. Chez Deloitte Canada, nous continuons de miser sur la flexibilité pour maximiser la productivité, c’est-à-dire que le choix du lieu de travail doit respecter un équilibre entre le type de travail que nous effectuons, les besoins de nos clients et les besoins de nos gens. Lorsque vous vous joindrez à nous, vous pourrez discuter avec vos supérieurs immédiats et vos équipes pour décider d’une entente de travail.

Q5 : Comment Deloitte soutient-il les candidats à l’aide de mesures d’adaptation pendant l’embauche?
Deloitte a mis en place un processus solide pour soutenir les candidats qui indiquent avoir besoin de mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche. Lors de la conversation initiale, le recruteur ou le directeur responsable de l’embauche demandera si le candidat a besoin d’un tel soutien et l’orientera, au besoin, vers l’équipe responsable de l’adaptation. Les candidats peuvent également envoyer un message directement à accessiblecareers@deloitte.ca pour demander des mesures d’adaptation dans le cadre du recrutement.

Q6 : Les postes nécessitent-ils de travailler au bureau?
Deloitte offre un modèle de travail hybride basé sur un équilibre entre le type de travail que nous effectuons, les besoins de nos clients et les besoins de notre équipe. Les exigences varient d’une équipe à l’autre et seront déterminées par des conversations délibérées et régulières avec vos équipes et vos leaders.