Services

Services aux employeurs mondiaux

Avancer ensemble pour forger l’avenir

Le milieu de travail à l’échelle mondiale et les mesures unilatérales des divers territoires afin d’accélérer l’atteinte de leurs objectifs de souveraineté donnent lieu à une sensibilité au risque, tant pour les employeurs que pour les employés. La myriade de lois complexes en matière fiscale et réglementaire évolue, et nous ne voulons pas que nos clients se trouvent mal informés. Une personne avertie en vaut deux; nous pouvons vous aider à mettre en place des mesures de sauvegarde pour faire en sorte que les risques de non-conformité liés à la mobilité de la main-d’œuvre soient le moindre de vos soucis.

Services d’affectations mondiales

Les défis inhérents à la complexité de tout déménagement international nécessitent que l’employeur et l’employé se conforment tous deux aux lois en matière de fiscalité et de réglementation de plus d’un pays. Pour que leur programme d’affectations mondiales soit une réussite, les sociétés doivent atteindre l’équilibre entre la gestion des coûts et les mesures permettant d’assurer la conformité. Nous aidons les clients à gérer les questions de conformité et à réaliser des gains d’efficacité opérationnelle au moyen de processus et de technologies fondés sur les interactions personnelles dans le cadre de notre réseau mondial.

En comprenant le contexte actuel de l’organisation et en adoptant une vision d’un état futur dynamique, nous présentons l’expertise et le réseau lorsque nous abordons les affectations mondiales.

Apprenez-en davantage sur les services d’affectations mondiales en regardant notre vidéo.

Voyageurs d’affaires fréquents

Les autorités fiscales et d’immigration utilisent de plus en plus les technologies et échangent des renseignements, de sorte qu’il y a eu une augmentation de la mise en application des lois en matière de déclarations de revenu et de retenues d’impôt. Les déploiements permanents et à long terme d’employés sont généralement définis et administrés par des programmes de RH établis, mais les voyages d’affaires à court terme semblent poser de plus grands défis. L’élaboration de processus visant à gérer activement les voyages d’affaires peut réduire l’exposition de l’organisation aux risques et optimiser les voyages internationaux, en lui évitant de se retrouver avec une facture fiscale pour chaque vol d’affaires réservé.

Apprenez-en davantage sur les services aux voyageurs d’affaires fréquents en regardant notre vidéo.

Apprenez-en davantage dans cette vidéo sur les questions fréquemment posées à l’égard des problèmes liés aux grands voyageurs d’affaires auxquels les entreprises font face de nos jours.

Services de paie internationale

Lorsque les organisations deviennent transfrontalières, elles doivent payer les employés, verser des impôts, et produire des déclarations de revenus en temps opportun et avec exactitude à l’échelle locale et internationale, sinon elles pourraient se voir imposer des amendes ou des pénalités de plusieurs millions de dollars par les autorités fiscales. Dans ce contexte, il est essentiel que le modèle de prestation de services de paie soit assez souple pour assurer l’exactitude du traitement de la paie, la conformité sur le plan fiscal et la gestion efficace des coûts.

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Rémunération

À mesure que le marché des talents dépasse les frontières locales et nationales, il est de plus en plus important de remplacer la multitude de programmes de rémunération par un modèle centralisé. Grâce à une structure de gouvernance appropriée, les organisations peuvent normaliser la rémunération sans sacrifier les avantages importants de l’adaptation à l’échelle locale.

Chez Deloitte, nous aidons les sociétés à harmoniser les programmes de rémunération et d’avantages sociaux avec leurs stratégies globales de talent et d’entreprise, ainsi qu’avec les besoins du marché. Nous pouvons aider à planifier les programmes de rémunération et d’avantages sociaux afin qu’ils attirent les meilleurs talents et permettent de les maintenir en poste, et ainsi produire des situations avantageuses tant pour l’employeur que pour les employés.

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Services de consultation pour les clients détenant un patrimoine important et complexe

L’évolution constante des lois et des règlements, ainsi que l’attention accrue des autorités fiscales à l’égard des particuliers détenant un patrimoine important et complexe donnent lieu à un contexte exigeant pour les sociétés privées et les propriétaires qui gèrent de façon proactive leurs impôts à payer et leurs risques fiscaux. Deloitte a l’expérience requise pour analyser les différentes composantes de la planification de patrimoine, et peut aider à examiner les questions pertinentes à la préservation du patrimoine et à sa transmission aux générations futures. Nous fournissons également aux familles mobiles à l’échelle internationale des services de planification fiscale et successorale à l’échelle mondiale, en tenant compte de la mobilité de la famille, des objectifs de planification et de préservation du patrimoine, des nuances de l’investissement dans différents pays et selon le type d’actifs, ainsi que des conséquences sur le plan fiscal pour les entreprises familiales.

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Services d’immigration

La pratique mondiale des services d’immigration de Deloitte est un leader du marché dans la prestation de conseils techniques en matière d’immigration. Comptant plus de 400 professionnels en droit de l’immigration qui travaillent ensemble dans 80 pays, nous sommes bien équipés pour gérer les besoins mondiaux de la population mobile d’un client. Nos équipes mondiales des services d’immigration possèdent une vaste expérience en gestion de l’immigration pour les programmes d’affectations multinationales. Nous comprenons les défis auxquels les clients doivent faire face, notamment la nécessité de rencontrer des délais serrés, et les besoins particuliers aux familles de chaque personne qui fait l’objet d’une affectation. Nous offrons notamment les services suivants :

  • Demandes de permis de travail;
  • Conseils sur les visas et les autorisations d’entrée pour le demandeur principal et les membres de sa famille (au besoin);
  • Demande de prolongation de visa ou de permis;
  • Conseils sur l’enregistrement (auprès de la police ou des autorités locales, au besoin);
  • Conseils pour les ascendants;
  • Conseils sur la citoyenneté;
  • Renouvellement de passeport;
  • Demandes d’inscription au programme d’immigration de travailleurs hautement qualifiés.

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Faites connaissance avec notre leader

Fatima Laher

Fatima Laher

Associée, Fiscalité

Fatima Laher travaille au sein du groupe des Services aux employeurs mondiaux de Deloitte Canada. Elle dirige le service de la paie transfrontalière de Toronto, est leader nationale de marché du cabin... Autres sujets