Mobilité, paie et immigration

Fiscalité de la mobilité à l’échelle mondiale *

Une main-d’œuvre flexible et mobile offre aux entreprises une plus grande souplesse pour affecter les bonnes ressources aux bons endroits afin de répondre aux exigences des projets, de faciliter la croissance de l’entreprise et de rehausser sa valeur inhérente. De plus en plus, les entreprises d’aujourd’hui possèdent un large éventail d’ententes d’employés temporaires, permanents, mobiles et à distance, et nécessitent différents niveaux de soutien.  Cette souplesse peut également accroître les risques liés à la conformité et rendre les obligations fiscales plus complexes, les entreprises et les employés mobiles étant souvent tenus de produire des déclarations dans plusieurs territoires.

Les experts en fiscalité de la mobilité de Deloitte s’appuient sur une connaissance approfondie de la réglementation fiscale dans divers territoires pour aider les clients à faire face à ces situations complexes. Notre équipe peut harmoniser les stratégies, les politiques et les opérations afin de tenir compte des répercussions d’une main-d’œuvre mobile sur les talents et la fiscalité. Nos services fiscaux relatifs à la mobilité comprennent :

• préparation de déclarations de revenus personnelles pour les employés au pays et mobiles
• calculs fiscaux hypothétiques
• compensations fiscales
• calculs du salaire net
• planification de l’impôt sur le revenu et des charges sociales
• conformité et consultation pour les travailleurs à distance et occasionnels
• conformité, analytique et consultation pour les voyageurs d’affaires
• services de conciergerie en fiscalité

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Impartition des processus des RH et de la paie *

Pour les organisations qui ont une main-d’œuvre mobile, les services des ressources humaines et de la paie peuvent être à la fois complexes et chronophages. En plus d’assumer le fardeau administratif, elles doivent gérer les risques liés aux employés et protéger les renseignements personnels de nature délicate, tout en s’efforçant d’aligner les pratiques et les politiques des RH sur la vision stratégique de l’entreprise.

Les professionnels des RH et de la paie de Deloitte aident les entreprises à améliorer leur efficacité et à orienter leurs ressources vers des objectifs plus vastes. Nous pouvons évaluer les processus existants, puis recommander des solutions plus rentables et conformes, souvent soutenues par une technologie innovante. 

Nous offrons une gamme de solutions opérationnelles flexibles, notamment la gestion de la paie, le soutien du système de paie, la gestion de la rémunération liée à la mobilité, l’administration des avantages sociaux et le soutien du personnel des RH. Le soutien peut être fourni à tous les niveaux, d’une aide à court terme ou ponctuelle à des solutions de RH entièrement imparties et co-imparties comprenant des professionnels formés par Deloitte.

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Immigration *  

De nombreuses entreprises ont besoin d’avoir accès à une main-d’œuvre mondiale bénéficiant d’une mobilité transfrontalière. Pour les entreprises qui exercent des activités dans de nombreuses régions, la mobilité des employés est essentielle à la planification stratégique et à l’expansion opérationnelle. Pour disposer des bonnes ressources aux bons endroits, la mutation et l’intégration des employés internationaux doivent se faire de manière coordonnée et agile. Cela nécessite un programme d’immigration conforme et rentable qui appuie à la fois les objectifs d’affaires et l’expérience des employés.

Nous collaborons avec des organisations de tous les secteurs et de toutes les tailles, qui peuvent ne compter que quelques employés étrangers travaillant au pays, ou des milliers de personnes en affectation à l’étranger. Les spécialistes en immigration de Deloitte ainsi que certaines alliances que nous entretenons aident les clients à élaborer des stratégies efficaces pour relever les défis en matière d’immigration à l’échelle mondiale. Nos services de conformité en matière d’immigration soutiennent les entreprises et les sociétés privées dans le processus d’obtention de permis de travail et de résidence permanente, en adoptant une approche programmatique pour la gestion des comptes tout en demeurant concentrés sur l’expérience des employés. Nos professionnels des services-conseils en immigration ont établi des relations avec les autorités de réglementation et peuvent fournir des services de défense de dossiers auprès du gouvernement, d’audit et de soutien relatif au droit au travail. Nous collaborons avec nos clients pour concevoir des programmes d’immigration centrés sur l’humain, fondés sur la diversité et l’inclusion, et axés sur la conformité proactive.

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* Lien vers une page du site Deloitte Global, en anglais seulement