Les sociétés les mieux gérées au Canada

Le programme des sociétés les mieux gérées au Canada vise à inspirer, à célébrer et à bâtir une communauté d’entreprises privées qui créent un avenir meilleur. Ce programme de premier plan de prix destinés aux sociétés, qui souligne l’excellence des entreprises privées appartenant à des Canadiens, célèbre la bravoure, la détermination et l’innovation de cette communauté.

Les entreprises se soumettent à un processus de candidature rigoureux et sont évaluées par un jury externe selon des critères commerciaux fondamentaux dans quatre domaines : la stratégie, les capacités et l’innovation, la culture et l’engagement, et la gouvernance et les finances.

Ce titre prestigieux devient un élément essentiel des sociétés les mieux gérées et de la façon dont elles sont perçues sur leurs marchés respectifs. Chaque société, en tant que membre de la communauté, doit incarner et respecter les comportements décrits dans le présent Code.

Ces quatre engagements illustrent les attentes de base du programme à l’égard des sociétés gagnantes :

1. Intégrité
En tant que l’une des sociétés les mieux gérées, nous agirons de manière légale, honnête, éthique et intègre envers nos clients, nos employés, nos fournisseurs et nos parties prenantes.

Les sociétés les mieux gérées sont honnêtes et sincères quant aux renseignements commerciaux fournis au programme :

• Les sociétés les mieux gérées doivent respecter les lois fédérales et provinciales.
• Les sociétés candidates n’exerceront pas d’influence indue sur les coachs, les commanditaires ou les juges du programme.
• Les sociétés les mieux gérées doivent mettre à jour tout élément ayant une incidence sur leur titre (propriété, finances, affaires juridiques) pour se requalifier chaque année.

Traitez les interactions avec les commanditaires du programme, les associés et leur personnel avec la même honnêteté et la même intégrité que les interactions au sein de votre propre organisation.

2. Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion

Toutes les sociétés les mieux gérées ont un rôle à jouer pour rendre le Canada plus inclusif. En tant que membres de la communauté, nous favorisons une culture et un environnement de travail où les gens se traitent avec respect, courtoisie et équité, et faisons la promotion de l’égalité des chances.

• Acquérir activement une capacité de lutte contre le racisme pour commencer à apporter des changements intentionnels au sein de votre organisation.
• Intégrer des approches judicieuses en matière de genre et de diversité dans le recrutement et le perfectionnement, y compris pour ce qui est de la gestion du rendement, des promotions, de la relève et des processus de paie.
• Créer et soutenir des programmes et formations de sensibilisation culturelle pour tous les employés.
• Mettre en oeuvre des programmes d’aide aux employés en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité, afin que ces derniers puissent se sentir à l’aise et être eux-mêmes au travail.
• Offrir des formations sur la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les membres de l’organisation.
• Proposer des modalités de travail flexibles et accessibles et des possibilités de travail à distance, s’il y a lieu.

3. Engagement à maintenir la norme du titre du programme des sociétés les mieux gérées pour les quatre piliers

En tant que l’une des sociétés les mieux gérées, nous nous engageons à maintenir des normes de qualité élevées pour les quatre piliers (stratégie, capacités et innovation, culture et engagement, gouvernance et finances), et les normes de la marque du programme et l’identité.

Respecter les normes de la marque

• Le titre de Mieux gérée représente Le titre de Mieux gérée représente des solides sociétés privées canadiennes qui constituent le moteurciétés privées canadiennes qui constituent le moteur économique du pays. La marque est le résultat d’entreprises exceptionnelles ayant participé au programme et elle est reconnue d’un océan à l’autre. En tant que l’une des sociétés les mieux gérées, nous nous engageons à respecter l’héritage de la marque et à suivre les directives relatives à la marque et au logo.
• Maintien de normes de marque qui respectent les quatre piliers (stratégie, capacités et innovation, culture et engagement, gouvernance et finances)
• Utilisation adéquate du logo actuel par l’entité lauréate (voir les dispositions sur l’utilisation du logo avec les sociétés affiliées)
• Utilisation adéquate de la nomenclature du titre de sociétés les mieux gérées au Canada
• Utilisation du logo permise pour l’année du programme. Si la société ne présente pas à nouveau une demande ou devient inadmissible, le logo doit être retiré immédiatement

Engagement à respecter la norme de désignation du programme des Mieux gérées pour les quatre piliers.

• Remanier et améliorer continuellement votre stratégie
  
• Favoriser une culture axée sur l’innovation et le rendement
• Promouvoir une culture orientée vers la raison d’être
• Accorder la priorité aux clients et aux employés
• Améliorer la croissance des revenus sur 12 mois grâce à une stratégie, à une gouvernance et à une efficacité opérationnelle solides

4. Modèle dans la communauté des sociétés les mieux gérées

Nous nous engageons à participer à la communauté des sociétés les mieux gérées au moyen d’activités et d’événements, tout en traitant tous les membres avec dignité et respect. Nous nous engageons également à être un citoyen respectable au sein de la société en général et à contribuer à la construction d’un avenir positif pour l’économie canadienne.

• Participer aux programmes et événements du programme des sociétés les mieux gérées
• Agir en tant que mentor pour les nouveaux membres de la communauté des sociétés les mieux gérées
• Participer à la conversation dans les médias sociaux avec la communauté des sociétés les mieux gérées (#BestManaged)
• Agir en tant qu’ambassadeur de la marque des sociétés les mieux gérées, en respectant les normes de la marque selon les conditions convenues
• Contribuer à l’objectif du programme des sociétés les mieux gérées, qui consiste à améliorer toutes les entreprises, en participant à des recherches (p. ex. sondages, études de cas), à des groupes de discussion et à des occasions de prendre la parole