L’engagement de Deloitte envers l’accessibilité

La création d’un milieu inclusif pour les personnes en situation de handicap et les personnes neurodivergentes chez Deloitte passe par l’embauche des candidats les plus talentueux, leur maintien en poste et leur avancement. Cela signifie que nous créons un avenir inclusif où l’accent est mis sur les capacités et les compétences, non sur les handicaps.

Deloitte est fier de présenter son Plan d’action sur l’accessibilité (PAA), qui reflète une approche simple, mais exhaustive en matière d’accessibilité. Ce plan, revu tous les trois ans, définit notre parcours afin de rendre Deloitte plus accessible et plus inclusif pour les personnes en situation handicap et les personnes neurodivergentes, et réaffirme notre engagement à inspirer nos gens, nos clients et d’autres personnes à faire de même. Nous croyons qu’en prenant des mesures concrètes, nous créerons un meilleur Deloitte et un meilleur Canada.

Chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour amorcer la conversation et transformer notre façon de penser, d’agir et de faire des affaires. Ce plan représente notre engagement à créer un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir et aux possibilités pour tous.

Lisez notre présent Plan d’action sur l’accessibilité intitulé Favoriser ensemble l’accessibilité : le prochain chapitre

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Par courriel : caaccessibilityteam@deloitte.ca

Par téléphone : 416-601-6150
Veuillez demander que l’on vous mette en contact avec une personne de l’équipe Diversité, équité, inclusion et accessibilité.

Par la poste : Équipe Diversité, équité, inclusion et accessibilité, 8, rue Adelaide Ouest, bureau 200, Toronto (Ontario) M5H 0A9

L’accessibilité chez Deloitte

Notre processus de rétroaction sur l’accessibilité

Nous souhaitons connaître votre opinion! Nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires sur notre Plan d’action sur l’accessibilité et sur toutes les questions d’accessibilité chez Deloitte. Vos commentaires sont précieux et nous aideront à éliminer les obstacles à l’accessibilité et à créer un milieu de travail inclusif.
Processus de rétroaction sur l’accessibilité

Notre politique sur l’accessibilité

Notre politique sur l’accessibilité décrit notre engagement à respecter nos principes du service à la clientèle d’une manière respectueuse de la dignité et de l’indépendance des personnes neurodivergentes et des personnes en situation de handicap. Elle s’appuie sur notre Plan d’action sur l’accessibilité, notre code de conduite, nos valeurs communes et nos principes éthiques.
Notre politique sur l’accessibilité

Notre rapport sur la première année du Plan d’action sur l’accessibilité

Ce rapport présente les progrès réalisés durant la première année de mise en œuvre de notre premier Plan d’action sur l’accessibilité, qui repose sur quatre piliers : environnement inclusif, éducation et sensibilisation, emploi et marché. Nous avons fait des progrès dans chacun des quatre piliers et nous avons inclus des domaines d’intervention pour l’année prochaine. Notre objectif est d’ouvrir la voie à la réalisation d’une vision de l’accessibilité qui transformera non seulement notre Cabinet, mais aussi nos clients, nos collectivités et l’avenir du Canada.
Notre rapport sur la première année du Plan d’action sur l’accessibilité

Notre premier Plan d’action sur l’accessibilité

Publié en 2021, notre premier Plan d’action sur l’accessibilité comportait 16 engagements reposant sur les quatre piliers de l’accessibilité (environnement inclusif, éducation et sensibilisation, emploi et marché).
Premier Plan d’action sur l’accessibilité

Remarque sur les termes employés

Deloitte reconnaît que les personnes en situation de handicap et neurodivergentes s’identifient ou se décrivent de différentes manières (p. ex., en utilisant des termes axés sur les personnes ou sur l’identité). Deloitte emploie les deux types de termes de manière interchangeable et sans porter de jugement afin de respecter leurs préférences diversifiées.