L’engagement de Deloitte envers l’accessibilité

Voilà un an que nous avons entrepris notre parcours en matière d’accessibilité, qui a débuté avec le lancement de notre Plan d’action sur l’accessibilité (PAA) et qui vise à bâtir un avenir accessible. Nous avons le plaisir de lancer le premier rapport annuel pour faire le suivi de nos progrès concernant les quatre piliers de notre PAA : environnement inclusif, éducation et sensibilisation, emploi et marché.

Comme vous le verrez dans cette mise à jour, nous avons fait des progrès dans chacun des quatre piliers et nous avons inclus des domaines d’intervention pour l’année prochaine. Notre objectif est d’ouvrir la voie à la réalisation d’une vision de l’accessibilité qui transformera non seulement notre Cabinet, mais aussi nos clients, nos collectivités et l’avenir du Canada.

L’engagement de Deloitte envers l’accessibilité

Faire de Deloitte un milieu inclusif pour les personnes handicapées signifie que nous pouvons embaucher et retenir les meilleurs talents, et favoriser leur succès. Cela signifie également que nous créons un avenir inclusif qui se concentre sur les capacités, et non sur les incapacités.

Deloitte est fier de publier son premier Plan d’action sur l’accessibilité (PAA), une approche simple mais exhaustive en matière d’accessibilité. Ce plan ne constitue en aucun cas le début de notre parcours, mais il énonce clairement notre cheminement vers un environnement plus accessible et plus inclusif pour les personnes handicapées et réaffirme notre engagement à inspirer nos gens, nos clients et d’autres personnes à faire de même. Nous croyons qu’en passant de la parole aux actes, nous créerons un milieu de travail et un Canada meilleurs.

Chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour amorcer la conversation et transformer notre façon de penser, d’agir et de faire des affaires. Ce plan représente notre engagement à construire un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès aux connaissances et aux occasions pour tous.

Leadership inclusif

Chez Deloitte, nous sommes motivés par notre désir d’avoir une influence marquante auprès de nos clients, de nos gens et de nos collectivités. Nous avons appris, nous avons échangé et nous nous sommes efforcés de devenir un milieu de travail plus inclusif et plus accessible. Nous sommes convaincus qu’en agissant ainsi, nous deviendrons un cabinet de services professionnels plus productif et plus rentable.

En 2012, le gouvernement fédéral a demandé à notre directeur des affaires juridiques de l’époque, Kenneth J. Fredeen, de présider un groupe de travail qui a étudié les possibilités d’emploi des personnes handicapées et produit un rapport à ce sujet. Ce rapport, intitulé Repenser l’inCapacité dans le secteur privé, a été déposé en janvier 2013 et a reçu une attention et une reconnaissance internationales. Depuis, M. Fredeen et Deloitte Canada ont été reconnus pour leur leadership en matière d’accessibilité.

Si vous souhaitez recevoir le Plan d’action sur l’accessibilité de Deloitte dans un autre format, veuillez cliquer ici.