Unser Rekrutierungsprozess

Wie kannst du deinen ersten Schritt in Richtung einer Karriere bei Deloitte machen? Finde auf unserem Jobportal einen Job, der dein Interesse erweckt, und schicke uns deine Bewerbung. Deiner Bewerbung solltest du Folgendes beifügen:

• Einen vollständigen Lebenslauf
• Ein personalisiertes, informatives Anschreiben (je nach Rolle)
• Alle Bildungsnachweise (Sekundarschulabschluss, Diplom, Bachelor, Master oder Dr.)
• Referenzen und Arbeitszeugnisse von Praktika und Festanstellungen
• Sprachzertifikate

Du kannst deiner Online-Bewerbung bis zu fünf Dateien anhängen (wir empfehlen PDFs). Gerne würden wir ein paar Sätze über dich und deine Ziele hören und dazu, warum du motiviert bist, ein Teil von Deloitte zu werden. So bekommen wir einen Eindruck davon, wer du bist. Dieses Anschreiben solltest du auch als Anhang beifügen.

Sobald wir deine Dokumente überprüft haben, setzen wir uns mit Informationen zu den nächsten Schritten mit dir in Verbindung. Diese Schritte können Folgendes umfassen:

Erstes Screening: Die richtige Stelle für deine Persönlichkeit finden

Wenn du deine Online-Bewerbung einreichst, wird sie direkt an das zuständige Mitglied unseres Rekrutierungsteams weitergeleitet. Anschliessend wertet das Recruiting Team deine Erfahrung dahingehend aus, wie gut diese mit der auf unserer Website aufgeführten Stellenbeschreibung übereinstimmt. Je mehr Informationen du uns gibst, desto besser kannst du zeigen, dass du für die Stelle geeignet bist. Wir streben an, uns innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt deiner Bewerbung bei dir zu melden. Unsere Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen absolvieren dann einen kurzen Test, um ihre kognitiven und verhaltensbezogenen Fähigkeiten zu bewerten, bevor sie in die Phase der Bewerbungsgespräche kommen.

Bewerbungsgespräche: Zeige uns, wer du bist und erfahre mehr über uns

Nach den Screenings ist es Zeit für die Bewerbungsgespräche. Abhängig von der Rolle, für die du dich beworben hast, bitten wir dich möglicherweise, an einem Telefon-, Video- oder persönlichen Gespräch mit einem oder einer unserer Personalverantwortlichen teilzunehmen. Sie werden dich besser kennenlernen wollen, indem sie dir beispielsweise Fragen zu deiner Motivation stellen, ein Teil von Deloitte zu werden. Das ist auch eine Gelegenheit für dich, Fragen zu deiner Rolle oder zu Deloitte zu stellen. Je nach der Stelle, für die du dich bewirbst, kann es auch sein, dass wir dich bitten, eine Fallstudie durchzuarbeiten und uns deine Einschätzung zu geben, wie du beispielsweise die geschäftlichen Probleme eines Kunden angehen würdest. Du wirst (falls erforderlich) online von zuhause aus daran arbeiten. Nach deinem ersten Bewerbungsgespräch oder dem Abschluss der Fallstudie gelangst du in die zweite Gesprächsrunde: In einem persönlichen oder virtuellen Einstellungsgespräch lernst du unsere Kultur kennen und erfährst mehr über deine Rolle. Danach hast du eventuell die Möglichkeit, dein zukünftiges Team bei einem ungezwungenen Kaffeetrinken kennenzulernen und informelle Fragen zu stellen.

Angebot: Du hast es geschafft!

Jetzt bist du fast am Ziel. Nach den Fallstudien und Bewerbungsgesprächen ist es Zeit für ein letztes Treffen: Wenn wir der Meinung sind, dass du zur entsprechenden Rolle, dem Team und Deloitte als Unternehmen passt, laden wir dich zu einem abschliessenden Gespräch ein. Dort sprechen wir über deine Kompetenzen und Motivation und wir beurteilen, ob du zu deinem Team passt. Nutze diesen Moment, um Fragen zu stellen, die dir wichtig sind. Du möchtest vielleicht wissen, wie wir dich bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen können oder was die Deloitte-Kultur so besonders macht. Wenn wir uns alle einig sind, dass du perfekt zur Rolle und zum Team passt, erhältst du von dem oder der Personalverantwortlichen einen Anruf, um dir zu deinem neuen Job zu gratulieren. Gut gemacht und herzlich willkommen bei Deloitte.

Vorbereitung für die Bewerbungsgespräche: Sei ganz du selbst

Wonach halten wir Ausschau? Leidenschaft, Neugier und Persönlichkeit. Habe keine Angst, uns zu zeigen, wer du bist, unabhängig von deinem Hintergrund oder deiner Erfahrung. Bei Deloitte legen wir Wert auf Einzigartigkeit und wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und mehr über dich und deine Antriebe zu erfahren. Zeige uns, wer du bist! Es gibt letztlich keine allgemeingültige Formel für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Aber wenn du die folgenden Tipps beherzigst und diese Fehler vermeidest, bist du sicher gut vorbereitet. Viel Erfolg!