Diversité et inclusion : se réaliser personnellement et professionnellement

Vous devez rester vous-même pour vous épanouir ? C’est aussi ce que nous souhaitons.

Votre point de vue personnel nous importe. La vraie diversité n'existe chez Deloitte que si vous ajoutez votre perspective à la nôtre. C'est ce qui fait notre force. Découvrez comment nous créons un environnement où vous êtes soutenu(e) et où vous avez le pouvoir d’apporter, par vous-même, une précieuse contribution à notre vision globale.

Chez Deloitte, la diversité signifie prendre en compte la voix et l'opinion de chacun. Nous célébrons nos différences et conjuguons toutes nos compétences pour que de nouvelles idées puissent fleurir. Alors, quels sont nos engagements ? Une égalité des chances et une culture d’entreprise où vous pouvez être vous-même et où vos idées comptent.

Nos employés représentent près de 60 nationalités, des horizons personnels et professionnels différents, des âges variés et des ambitions diverses. Nous ne pensons pas que tout le monde doit suivre un seul et même parcours tout tracé ni entrer dans un moule. Votre individualité nous aide à élargir nos propres horizons. Ensemble, nous pouvons trouver chaque jour de nouveaux moyens de relever les défis les plus complexes.

Collaboration au-delà des frontières et des fonctions

Voulez-vous faire l’expérience d’une véritable diversité et vous former directement auprès de vos pairs comme de vos dirigeants ? Chez Deloitte, c’est ce qui vous attend. Vous serez amené à travailler dans des équipes interdisciplinaires et interculturelles en Suisse et au sein du réseau mondial de Deloitte.

Après tout, ce sont les idées qui émergent de l’ensemble de nos compétences, horizons, approches et points de vue qui ont un réel impact. Notre diversité fait notre force. Elle nous permet d'avoir un impact tangible pour nos employés, pour nos clients et pour la société dans son ensemble.

Promouvoir l'égalité grâce à de nombreux programmes et avantages

Chez Deloitte, nous défendons l’égalité. L’éventail de mesures que nous avons introduites comprend, par exemple, des programmes de soutien et de mentorat pour les femmes et les parents qui travaillent. Nous avons créé des réseaux pour les membres de la communauté LGBTQIA+ et leurs amis afin de leur garantir un espace bienveillant. Nous avons également lancé nos séances internes « Trouvez votre pourquoi » afin que chacun puisse déterminer son propre objectif. Chez Deloitte, chacun dispose des mêmes opportunités pour se développer et progresser, quels que soient sa formation, son expérience et son niveau.

Nous favorisons un équilibre sain entre vie privée et vie professionnelle, en offrant à nos employés autant de flexibilité que possible et la possibilité de travailler à temps partiel à tout moment. Découvrez comment Deloitte soutient l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

« Notre diversité nous permet d'être vraiment innovants. »

Christophe da Silva, Director, Forensic Technology

De l’autonomie et du lien pour nos employés, au-delà des compétences et des connaissances

La diversité revêt de nombreuses formes. C'est pourquoi nous avons lancé et soutenons plusieurs initiatives qui contribuent à créer un environnement véritablement inclusif.

  • Nous célébrons et soutenons la diversité de notre personnel à travers de nombreux réseaux dédiés, notamment pour les femmes, les jeunes, les personnes issues de milieux multiculturels et les membres de la communauté LGBTQIA+.
  • Nous fournissons des ressources et proposons des programmes de formation afin de favoriser une culture et un leadership inclusifs.
  • Nous avons mis en place un programme dédié aux femmes managers, qui s'adresse aux femmes de talent, tous métiers confondus, pour les aider à se développer, à s'affirmer en tant que leaders et à élargir leur champ d'influence.
  • Nous avons lancé un programme de parrainage pour les femmes managers, ainsi que des programmes de mentorat spécifiques pour les femmes à tous les échelons de l'entreprise.
  • Nous sommes fiers d'être membre d'Advance (égalité des sexes dans les entreprises).
  • Deloitte soutient la santé mentale et le bien-être à travers plusieurs programmes différents, tels que « Le mois de l'énergie », « MyClubs » et plusieurs clubs sportifs pour les employés.
  • Chaque année, nous célébrons la Journée internationale de la femme, la Journée internationale contre l'homophobie, la Journée mondiale de la santé mentale et de nombreuses autres initiatives.

Vous cherchez un emploi où votre point de vue et vos idées comptent ? Consultez nos offres d’emploi !

Voici comment nos employés vivent la diversité dans leur vie quotidienne :

Avec plus de 50 nationalités différentes et des horizons très variés, notre entreprise est indéniablement très diversifiée. Outre l'impartialité de notre processus de recrutement, qui est comme d’autres éléments, une évidence, nous investissons également dans des groupes spécifiques au sein de l'entreprise. Citons par exemple nos femmes managers, pour lesquelles nous avons mis en place un programme de leadership visant à les accompagner dans leur carrière. La diversité consiste à rassembler autour de la table des idées et des horizons différents. L'inclusion, c’est veiller à ce que chacun donne le meilleur de lui-même dans un environnement diversifié. Ainsi, nous pouvons cultiver un véritable esprit d'entreprise. Les possibilités sont infinies. Si vous avez une idée, concrétisez-la !

Barbara Rijntjes

Deloitte Coaching Community Leader, People & Purpose

Ce qui fait de Deloitte un lieu de travail unique, c’est que, quel que soit notre parcours, nous gardons tous notre propre opinion et nous pouvons dire ce que nous voulons. Tout le monde peut être soi-même, à condition d’avoir la volonté de faire la différence. J’en fais l’expérience à la fois dans ma vie de tous les jours, lorsque je travaille avec des collègues de tous horizons, mais aussi dans le cadre des groupes et programmes lancés par Deloitte. Notre programme « Deloitte CARE » aide les réfugiés à s’intégrer professionnellement en Suisse et le « Romandie Welcome Day » que j’organise avec mes collègues aide les nouvelles recrues à s’installer en Suisse romande.

Bright Anim

People Operations, People and Purpose

Ce que j’apprécie le plus chez Deloitte, c’est qu’il est très facile de rester soi-même. J’ai grandi dans la diversité, ce qui m’a aidé à saisir son importance et m’a très certainement fait comprendre combien il était crucial d’être ouvert et honnête avec moi-même au sujet de mon orientation sexuelle. Chez Deloitte, un nombre incroyable de collaborateurs sont véritablement des modèles : les personnes ouvertement homosexuelles et les mères qui travaillent, entre autres, illustrent la manière dont la diversité et l’inclusion sont vécues au sein de l’entreprise. J’aime aussi le fait que nous puissions nous engager activement pour des causes qui sont importantes à nos yeux, grâce à des réseaux où l’on peut se réunir et s’intégrer à une communauté. L’inclusion et la diversité ne m’occupent pas l’esprit en permanence car nous la vivons vraiment.

Peter Loukopoulos

Tax & Legal Chief of Staff et Operations Manager