Travailler chez Deloitte

Accueillir les parents qui travaillent

Deloitte vous accompagne dans votre vie de parents

Chez Deloitte, nous comprenons que concilier une vie de parent et une carrière professionnelle peut être difficile, et en tant qu’entreprise, nous nous efforçons de soutenir nos collaborateurs avant et après une naissance, ainsi que dans leur nouveau rôle de parent. Nous estimons que les avantages accordés aux parents doivent s’appliquer non seulement aux mères mais aussi aux pères, et qu’il est du devoir d’une entreprise de s’adapter à tout type de famille. Par ailleurs, trouver l'équilibre en matière d'engagements familiaux a un impact certain sur la concrétisation de la parité hommes-femmes dans les entreprises.

Chez Deloitte, nous offrons les avantages suivants à nos employés

Durée des congés :

  • Congé maternité de 26 semaines : 16 semaines rémunérées à 100 %, 10 semaines additionnelles à 80 %
  • Congé paternité : 10 jours

Travail à temps partiel:

  • Un cadre de travail flexible pour tous les employés, notamment une politique d’entreprise flexible concernant le télétravail, le travail à temps partiel, les jours de vacances additionnels et la possibilité de prendre un congé sabbatique
  • Possibilité pour tous les employés de passer à 80 %, quel que soit l'échelon ou le secteur de service. Un régime inférieur à 80 % pour les parents actifs est également possible avec l’accord du supérieur hiérarchique.

Davantage de flexibilité en cas de situation exceptionnelle :

  • Deloitte prend désormais intégralement en charge les frais de crèche lorsque les parents qui travaillent à temps partiel doivent adapter leur emploi du temps au dernier moment pour des raisons professionnelles.
  • Lorsqu’un enfant est malade, les parents sont autorisés à prendre trois jours de congés payés.

Congé parental supplémentaire : les parents sont par ailleurs autorisés à prendre une semaine supplémentaire de congés sans solde par an en plus de leurs congés payés (qui s'ajoutent aux autres régimes de congés sans solde de Deloitte). Cela leur permet de s’adapter plus facilement aux vacances scolaires.

Congé d'adoption : les employés de Deloitte qui adoptent un enfant bénéficient des mêmes avantages que les parents biologiques (cela ne s’applique pas à l’adoption des enfants du conjoint vivant déjà dans la cellule familiale).

Programmes de coaching : Deloitte offre aux (futurs) parents ainsi qu’à leurs supérieurs hiérarchiques des conseils individuels et de groupe pour les aider dans leur transition vers une nouvelle vie.

Découvrez ce que nos dirigeants ont à dire au sujet des parents qui travaillent

Deloitte doit rester flexible et pragmatique en tant qu'employeur.

Devenir parent, c’est ouvrir un nouveau chapitre de sa vie : c’est toujours intéressant de voir les gens transformés par cette expérience. J’ai appris que Deloitte doit rester flexible et pragmatique en tant qu’employeur, car chaque situation est différente et nous appréhendons tous la vie de parent différemment.

Tout le monde y gagne si l'entreprise et chacun d'entre nous sommes prêts à accepter les décisions personnelles de nos collaborateurs et faisons de notre mieux pour proposer un environnement qui s’adapte aux changements importants de la vie.

Savoir en plus

Jackie Hess, Service Line lead Tax & Legal

Découvrez comment nos employés harmonisent un travail exigeant et une vie de famille saine

Pour être honnête je n’avais jamais cru possible de travailler à temps partiel dans un rôle qui demande un contact avec le client.

Je travaille quatre jours par semaine. Ainsi, je peux passer une journée à la maison avec mon fils. Jamais je n’ai eu l’impression que travailler à temps partiel posait un problème. En réalité, mon Team Leader me soutient et fait tout son possible pour me mettre sur des projets qui ne demandent pas de longs déplacements. Comme j’ai une totale liberté d’organisation, je peux rentrer à la maison plus tôt pour être en famille et continuer à travailler depuis la maison si cela est nécessaire. Bien sûr, des exceptions peuvent arriver. Récemment, par exemple, un important meeting a été organisé à la dernière minute au sujet d’un projet sur lequel je travaille. Bien que cela tomba lors de mon jour de congé, j’ai réussi à arranger un jour supplémentaire à la crèche que Deloitte m’a remboursé sans problème.

Savoir en plus

Susann Blumenschein, Consulting

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