Travailler chez Deloitte

Bienvenue aux parents

Deloitte vous accompagne dans votre vie de parents

Chez Deloitte, nous comprenons qu’organiser une vie de parent et une carrière professionnelle peut être difficile, et en tant qu’entreprise, nous nous efforçons de soutenir nos professionnels avant et après les naissances ainsi que dans leur nouveau rôle de parent. Nous croyons que les bénéfices pour les parents doivent s’appliquer non seulement aux mamans mais aussi aux papas, et qu’il est du devoir de l’entreprise de s’adapter à tout type de famille. Par ailleurs, un engagement harmonieux auprès des familles a un impact certain sur notre objectif d’entreprise équitable.

Chez Deloitte, nous offrons les bénéfices suivants à nos employés

Durée d’Absence :

  • Congés maternité de 26 semaines : 16 semaines rémunérées à 100%, 10 semaines additionnelles à 80%
  • Congés paternité : 10 jours rémunérés à 100%
  • Par ailleurs, pères et mères peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congés non rémunérés.

Travail partiel :

  • Un programme pour un cadre de travail flexible pour tous les employés, incluant des procédures pour le télétravail, le travail à temps partiel, des jours de vacances additionnels et la possibilité de faire un « career break »
  • Les parents sont autorisés à travailler à 80% jusqu’au 5ème anniversaire de leur enfant. Un volume inférieur à 80% est aussi possible avec l’accord du management.

Flexibilité améliorée en cas de situations exceptionnelles :

  • Deloitte prend intégralement en charge les coûts de la crèche lorsque les parents doivent adapter leur emploi du temps au dernier moment pour une raison professionnelle.
  • Lorsqu’un enfant est malade, les parents sont autorisées à 3 prendre jours d’absence payés par cas de maladie.

Congés parental additionnels : les parents sont par ailleurs autorisés à une semaine supplémentaire d’absence non payée en plus de leurs vacances classiques (tout comme les autres schémas d’absence non payés propre à Deloitte). Cela leur permet de s’adapter plus facilement au rythme scolaire.

Congés pour adoption : les employés de Deloitte qui adoptent un enfant bénéficient des mêmes bénéfices que les parents biologiques (cela ne s’applique pas à l’adoption des enfants du conjoint vivant déjà dans la cellule familiale).

Formations : Deloitte offre aux (futurs) parents ainsi qu’à leurs manager des formations individuelles et de groupe pour les aider dans leur transition vers une nouvelle vie.

En savoir plus sur ce que nos Associés ont à dire au sujet des parents qui travaillent

A Deloitte, nous devons rester flexible et pragmatique en tant qu’employeur.

Devenir parent c’est ouvrir un nouveau chapitre dans la vie : c’est toujours intéressant de voir comment les gens grandissent pendant cette expérience. J’ai appris qu’à Deloitte, nous devons rester flexible et pragmatique en tant qu’employeur dans ces situations car chaque situation est différente et nous approchons tous la vie de parent différemment. C’est toujours une situation gagnant-gagnant si nous (comme entreprise) et chacun d’entre nous comme individu somme prêts à accepter les décisions personnelles des autres et faisons de notre mieux pour proposer un environnement qui s’adapte aux changements importants de la vie.

Savoir en plus

Jackie Hess, Service Line lead Tax & Legal

Découvrez comment nos employés harmonisent un travail exigeant et une vie de famille saine

Pour être honnête je n’avais jamais cru possible de travailler à temps partiel dans un rôle qui demande un contact avec le client.

Je travaille quatre jours par semaine. Ainsi, je peux passer une journée à la maison avec mon fils. Jamais je n’ai eu l’impression que travailler à temps partiel posait un problème. En réalité, mon Team Leader me soutient et fait tout son possible pour me mettre sur des projets qui ne demandent pas de longs déplacements. Comme j’ai une totale liberté d’organisation, je peux rentrer à la maison plus tôt pour être en famille et continuer à travailler depuis la maison si cela est nécessaire. Bien sûr, des exceptions peuvent arriver. Récemment, par exemple, un important meeting a été organisé à la dernière minute au sujet d’un projet sur lequel je travaille. Bien que cela tomba lors de mon jour de congé, j’ai réussi à arranger un jour supplémentaire à la crèche que Deloitte m’a remboursé sans problème.

Savoir en plus

Susann Blumenschein, Consulting

Cela vous a-t-il été utile ?