Communiqués de presse

Deloitte Suisse annonce un chiffre d’affaires record de 475 mio de CHF

Zurich/Genève, le 28 août 2018

  • Poursuite de l’exceptionnelle croissance des dix dernières années avec une progression de 8,2%1 durant l’exercice 2018
  • Excellente performance de l’activité de conseil de l’entreprise, alimentée par la forte demande en matière de transformation d’activités, de technologie, de capital humain, de cybersécurité, de fusions et acquisitions et de services de mobilité
  • Renforcement de la position du domaine Audit & Assurance et du domaine Tax & Legal
  • Lancement du Deloitte Garage et mise à profit d’alliances mondiales avec Facebook, Apple et SAP pour les clients suisses, ancrage de l’innovation au cœur de l’entreprise 
  • Plus de 5 millions de CHF investis dans des programmes de formation et de développement et lancement d’initiatives visant à accroître la diversité et le bien-être, à la fois au sein du personnel de Deloitte et dans la société de manière générale

Durant l’exercice se terminant le 31 mai 2018, Deloitte Suisse a accru son chiffre d’affaires net2 de 8,2%, le portant de 439 millions de CHF3 à 475 millions de CHF, une hausse qui s’inscrit dans un mouvement de croissance ininterrompu depuis dix ans. Les domaines Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk advisory et Tax & Legal ont tous contribué à la performance de l’entreprise. Les produits de consommation et industriels, les sciences de la vie et les services financiers figurent parmi les secteurs qui ont soutenu la croissance de Deloitte durant l’exercice 2018.

Simon Owen, CEO de Deloitte Suisse, explique : « Notre modèle d’affaires multidisciplinaire constitue plus que jamais un pilier de notre compétitivité. Au cours de l’exercice 2018, Deloitte a travaillé pour 90% des sociétés figurant dans l’indice SMI ainsi que pour de multiples organisations du secteur privé et public. Un nombre croissant d’organisations font appel à Deloitte pour les aider à structurer leur changement et à se réinventer dans un environnement économique impacté par le bouleversement numérique, les complexités réglementaires et la volatilité des marchés mondiaux. Nos clients opèrent de façon plus numérique et globale que jamais, et se tournent vers Deloitte pour obtenir des conseils stratégiques et des solutions pragmatiques propres à leur permettre de relever les défis les plus complexes. »

Le service phare Advisory de Deloitte a poursuivi sa croissance, soutenu par la forte demande de clients désireux d’accélérer les programmes de transformation de leurs activités et de bénéficier de services de fusion et acquisition, de conseils en matière réglementaire et de cybersécurité ainsi que de solutions technologiques. Les activités plus traditionnelles de Deloitte ont également renforcé leur position : la croissance du domaine Tax & Legal a été soutenue par les besoins des clients liés aux défis mondiaux en matière de mobilité et de transformation fiscale. Le domaine Audit & Assurance a également enregistré une année de forte croissance, tout en poursuivant la transformation du cœur de métier dans le but de réaliser des audits plus intelligents.

Transformer nos activités tout en aidant nos clients à transformer les leurs

Durant l’exercice 2018, Deloitte Suisse a réalisé des investissements stratégiques visant à intégrer des technologies transformationnelles dans ses solutions. Le cabinet a renforcé le développement de ses activités et de ses collaborateurs ainsi que son influence sur ses clients et la société en :

  • tirant parti des alliances mondiales conclues avec des innovateurs numériques de premier plan, dont Apple, Amazon Web Services, Facebook, McLaren, HP et SAP, dans l’optique d’aider ses clients suisses à relever leurs plus importants défis en matière technologique et de transformation des activités;
  • créant, avec le Deloitte Garage, une plateforme devant permettre aux clients d’explorer de nouveaux modèles d’affaires et de nouvelles solutions – notamment en testant des applications blockchain et en aidant des leaders de marché à migrer vers de nouveaux rôles – mais également en permettant à Deloitte d’élargir ses connaissances dans des nouveaux incubateurs et ateliers d’idées;
  • collaborant étroitement avec le réseau mondial de Deloitte et des autorités de tutelle locales afin de veiller à ce que l’audit du futur tienne compte des besoins changeants des parties prenantes et de la société, et ce tout en continuant à investir dans la formation et la technologie afin d’aider les professionnels de l’audit à fournir des rapports de la plus haute qualité;
  • rapprochant encore davantage les conseils d’administration, les CFO et les CIO des entreprises suisses en leur offrant des plateformes leur permettant d’échanger des idées et des expériences concernant les défis les plus urgents des organisations : l’accélération des processus de transformation des activités par la technologie, la création de la main-d’œuvre et du lieu de travail de demain, l’évolution fulgurante de la mobilité mondiale, ainsi que le paysage global de la fiscalité, des risques et des conditions réglementaires;
  • tirant parti du réseau global de bureaux et de centres technologiques de Deloitte pour offrir un meilleur service aux structures de plus en plus globales et interconnectées des clients.

Investir dans nos collaborateurs

Deloitte a étoffé son pool de talents en Suisse en le portant à 1910 personnes, accueillant notamment plus de 300 jeunes diplômés et stagiaires durant l’exercice 2018. Les femmes représentent près de 30% des cadres et 37% de l’effectif, les collaborateurs de l’entreprise sont issus de 58 nationalités différentes.

L’accroissement de la diversité reste l’une des priorités de Deloitte. En 2017, Deloitte s’est engagée à accroître la présence des femmes dans les rangs de ses cadres supérieurs de 10 points pour atteindre la barre des 30% d’ici à 2020. Un an plus tard, l’entreprise a déjà enregistré une hausse de 4 points suite à des initiatives ciblées, telles que la mise en place d’un parcours de développement sur mesure pour les talents féminins et d’un coaching en matière d’inclusion et de pleine conscience en uniformisant son processus de gestion des talents. Deloitte s’engage aussi à accroître le nombre de femmes dans des fonctions technologiques de 5 points, d’ici à la fin de l’exercice 2019. Les formations Women in Tech de Deloitte sont l’une des initiatives lancées dans ce cadre: des professionnels high-tech de Deloitte organisent des ateliers de deux semaines destinés aux jeunes talents féminins et aux femmes souhaitant changer de métier. Le but est de leur faire connaître des technologies nouvelles, telles que la réalité augmentée, et de collaborer avec elles dans l’optique d’appliquer des techniques d’analyse de données à des projets concrets.

L’émergence d’une culture de la croissance et de l’opportunité reste également une priorité absolue. Deloitte a investi plus de 5 millions de CHF dans des activités de formation et de développement l’an dernier et mis en œuvre une série d’initiatives destinées à contribuer au développement professionnel et au bien-être personnel de ses collaborateurs. Deloitte a lancé récemment une initiative dans le domaine de la santé mentale ; le but est notamment de proposer des séances de coaching et de mettre à disposition une hotline pour les employés. Le triathlon des entreprises suisses, qu’un comité Deloitte contribue à organiser, est un autre élément clé du programme de promotion du bien-être de l’entreprise. Plus de 180 collaborateurs de Deloitte ont participé à l’épreuve, décrochant ainsi le titre de «l’entreprise la plus en forme de Suisse».

L’an dernier, diverses initiatives de Deloitte ont été jugées réellement déterminantes: entre autres, le canton de Zurich a décerné le Prix Balance ZH à Deloitte pour ses politiques centrées sur les parents qui travaillent et le travail agile et Universum a désigné Deloitte comme l’un des employeurs les plus attrayants de Suisse.

Une solution WorldClass dédiée à l’impact sociétal

Deloitte, déterminée à donner aux gens les moyens de réussir dans un contexte économique global qui évolue rapidement, a lancé son programme WorldClass en 2017 : en investissant dans l’éducation, dans le développement des compétences et dans l’accès aux opportunités, le réseau mondial de Deloitte vise à avoir une influence positive sur l’avenir de 50 millions de personnes d’ici 2030, conformément aux Objectifs de développement durable de l’ONU. En Suisse, un projet clé contribue à fournir une éducation scolaire aux enfants de Kimilili, au Kenya. Durant l’année dernière, des collaborateurs de Deloitte ont dédié 2’300 heures aux projets bénévoles et ont levé CHF 200’000 pour l’école, contribuant ainsi à améliorer l’avenir de 1’100 personnes.

Simon Owen: «En créant une culture inclusive et porteuse de sens, nous encourageons nos collaborateurs à avoir un impact bénéfique sur nos clients, leurs collègues et la société.» Et d’ajouter à propos de l’avenir : «Le futur recèle de formidables opportunités pour Deloitte Suisse. Nous continuerons d’investir massivement dans nos collaborateurs et nos services et assisterons inlassablement nos clients sur de nouveaux marchés et dans de nouvelles approches. Les investissements auxquels nous consentons aujourd’hui nous permettront d’être encore mieux connectés à l’horizon 2020 et au-delà.»

1Croissance du chiffre d’affaires net sur base annuelle. La croissance du chiffre d’affaires net corrigée du nombre de jours ouvrables s’élève à 10.0% (l’exercice 2018 comptait quatre jours ouvrables de moins que l’exercice 2017).
2Ce chiffre indique les recettes de Deloitte Suisse générées par le personnel basé en Suisse. Le chiffre d’affaires net indique les recettes totales sous déduction de celles générées par les services fournis par des associés et des employés d’autres cabinets Deloitte à l’étranger ainsi que des dépenses (152 millions de CHF et 56 millions de CHF respectivement pour l’exercice 2018).
3Chiffre d'affaires net pour l’exercice 2017 ajusté à 438 millions de CHF (tel que mentionné dans le communiqué de presse de l’an dernier) à 439 millions de CHF.

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