多様性の尊重
所属する全てのメンバーの働きがいと働きやすさを実現すると共に、個人の多様性を歓迎し、受け入れ、
互いに尊重し合う環境をゆるぎないものとするために、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
介護に関する制度概要
傷病に関する制度概要
TWinプロジェクトによるダイバーシティの推進
TWinプロジェクト：仕事とプライベートは、同じように大事な一対のもので、トーマツに所属する各人が、２つの成功“Two Win”を手にすることで、トーマツ（Tohmatsu）という組織が成功“Win”することを目指す従業員参加型のプロジェクトです。
Hello！ トーマツ
一年に一度、パートナー・ディレクターや職員のお子さんを事務所に招き、保護者の仕事内容やトーマツについて理解を深めることを目的に実施しています。
Hello！ Baby
東京・大阪事務所では、産休・育休者向けの交流イベント「Hello!Baby」を年1回開催。可愛い赤ちゃんとともに賑やかな時間を過ごしています。
ランチ座談会
おおむね四半期ごとに働き方やライフイベントに関するテーマを掲げ、従業員誰もが参加できるランチ座談会を開催しています。
カフェテリアプラン
トーマツの健保組合では、健康・レジャー・生活支援などの様々な福利厚生サービスを必要に応じて選択して利用できる選択式福利厚生制度（カフェテリアプラン）を導入しています。人間ドックなど健康診断については、原則、本人負担はなく、その他のメニューは個別のポイントを自由に使って利用可能です。
クラブ・サークル活動
40以上の部活動やサークルがあります。仕事を離れて仲間と楽しみながら、ネットワークも広がります。
●主な活動内容
剣道・野球・テニス・スキー・フットサル・サッカー・バドミントン・釣り・将棋・バスケットボール・ランニング・ゴルフ・軽音楽・手話・サイクリング・ドイツゲーム など
●テニス部
初心者から上級者まで幅広く活動。他部署・他法人など、様々な人と交流できます。
●軽音楽部
定期ライブの開催の他、日本公認会計士協会東京会ライブにも出場しています。
