不正・不祥事対策としての組織風土診断

サーベイ（アンケート調査）の調査体系

「不正・不祥事が起きにくい組織風土」の醸成に必要な施策を効果的に導くために、「マネジメント層との信頼関係」「職場内の信頼関係」「職場の慣習・制度」「個人の意識」の４つのテーマとそれを構成する８つのカテゴリーからなる質問で現在の組織風土の状態を確認します。

組織風土醸成に必要なアプローチに基づく調査結果の分析

「不正・不祥事が起きにくい組織風土」の醸成には、単なるメッセージの発信や教育・研修といった施策のみに留まらない総合的なアプローチが必要となります。アンケート調査の結果を「経営」「コミュニケーション」「制度」「事業環境」の４つのアプローチの視点で整理することで、アンケートで把握した従業員の声（気持ち）を施策に活かすための方向性をご提案します。

上記に加え、不正・不祥事が起きない職場にとって重要な「心理的安全性」の観点からも調査結果を分析します。

具体的な施策・アクションプランの検討・実施に役立つ成果物（アウトプット）

全体の調査結果は調査体系ごとのサマリーのほか、心理的安全性分析の結果についてもお示しします。個々の質問の集計結果の表示だけでなく、自由記述欄から抜粋した従業員の「生の声」についてもお示しします。

サーベイの結果は「不正・不祥事が起きにくい組織風土」醸成に必要なアプローチごとに整理し、検討すべき施策の方向性をご提案します。