Nuestra gente

En Deloitte, queremos que nuestras personas se sientan seguras de ser quienes son y empoderadas para prosperar en Deloitte y en la sociedad.

Diversidad e inclusión

Todo el mundo debería poder ser él/ella misma en el trabajo. La inclusión LGBT+ es uno de nuestros pilares fundamentales de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) a nivel mundial. Nuestra estrategia de inclusión LGBT+ está alineada con el cumplimiento de nuestro compromiso con los Principios de Conducta para las Empresas en la Lucha contra la Discriminación hacia las personas LGBTI, establecidas por la ONU (los Principios de la ONU), de los que somos firmantes con orgullo.

Reconociendo que diferentes poblaciones se enfrentan a desigualdades históricas y estructurales, en Deloitte hemos desarrollado la estrategia a nivel global denominada “All In”, la cual se basa en el respeto, la inclusión y el bienestar de nuestra gente, mediante la equidad en las oportunidades de crecimiento y desarrollo en la Firma.

Al aterrizar esta estrategia en los países de Spanish Latin America, logramos desarrollar iniciativas y acciones que atienden las necesidades locales y están enfocadas a los pilares de paridad de género, LGBT+ y salud mental. En este sentido, el Plan de carrera de Deloitte es la base para la equidad e igualdad de oportunidades en la carrera laboral de nuestros(as) profesionales, independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, creencias religiosas o políticas. Orgullosamente, podemos decir que hemos logrado cerrar las brechas salariales en el esquema de compensación adoptado por la Firma.

Salud y bienestar

En Deloitte, sabemos que nuestros equipos de profesionales son una pieza fundamental para el crecimiento de la organización y la transformación del mundo, es por esto que nos dedicamos al desarrollo de talento y, como parte de ese enfoque, la salud y el bienestar integral de nuestra gente es y será, siempre, nuestra prioridad número uno.

Salud

Durante el FY23, reforzamos nuestras iniciativas enfocadas a la salud y bienestar, y desplegamos nuevas acciones que nos permitieron apuntalar dicho objetivo. Algunas de ellas son:

  • Armonización de seguros. Siendo consistentes con nuestro principio de equidad, durante el FY23 se trabajó en la armonización del seguro de gastos médicos mayores (SGMM) proporcionado a nuestros profesionales, con el fin de garantizar los mismos beneficios para todos los(as) profesionales de la Firma, sin distinción del país en el que residan. Asimismo, interesados en apoyar en mayor medida a los(las) profesionales, y buscando que todos puedan acceder a una mayor cobertura en caso de emergencia, accidente o enfermedad, la Firma cubre el costo de la cobertura de Exceso.
  • Beneficio de la póliza de salud en caso de emergencia, accidente o enfermedad para los(as) profesionales que lleven dos años o más en la organización
  • Check Up Médico: Beneficio aplicable a los(as) Gerentes de la Firma, mediante el cual pueden acceder a chequeos médicos ejecutivos periódicos subsidiados por la Firma con proveedores en convenio.

Salud mental

Como Firma, valoramos y reconocemos la importancia del bienestar mental, por lo cual, se han creado beneficios y programas como:

  • El permiso por salud mental, en el que se apoya a los(as) profesionales con tiempo, para que puedan atender un tema de salud mental, siempre que esté diagnosticado por un especialista de la materia.
  • Línea telefónica gratuita de apoyo psicológico. Contamos con una plataforma para recibir apoyo emocional en línea, 100% confidencial. Este beneficio es extensivo a familiares directos.

Desde Deloitte, reconocemos la importancia de tener un espacio de trabajo seguro, en el que se pueda hablar con naturalidad acerca de la salud mental, mientras se eliminan estereotipos y creencias erradas alrededor de esta problemática.

En números: Nuestra gente