Proces rekrutacji

Sprawdź oferty praktyk i pracy i aplikuj online www.deloitte.kariera.pl

Wypełnij formularz aplikacyjny załączając CV w języku polskim lub angielskim (w zależności od ogłoszenia) w PDF.

Przeczytaj dokładnie opis stanowiska oraz warunki współpracy. Bardzo ważne jest zapoznanie się z wymogami formalnymi podanymi w ogłoszeniu. To jest podstawowe kryterium analizy aplikacji.

Zostaniesz poproszony o rozwiązanie 2 testów sprawdzających analityczne myślenie i znajomość języka angielskiego.

Test werbalny bada zdolność logicznego myślenia i prawidłowego wnioskowania z informacji słownej. Składa się z 5 pytań.
Rozwiąż przykładowy test werbalny 

Test numeryczny sprawdza zdolność logicznego myślenia i analizy danych liczbowych.
Rozwiąż przykładowy test numeryczny 

Aby uzyskać dobry wynik, należy działać szybko i dokładnie. W trakcie rozwiązywania testu próbnego nie będziesz mieć możliwości przejścia do poprzedniego pytania.

Zarezerwuj odpowiednią ilość czasu oraz miejsce i warunki, w których nikt nie będzie Ci przeszkadzał.

Wynik testów jest kryterium decydującym o zakwalifikowaniu kandydata do kolejnego etapu rekrutacji.

Osoby, które najlepiej wypełnią testy w rekrutacji do Działu Audytu  i Doradztwa Podatkowego, wezmą udział w rozmowie telefonicznej z rekruterem Deloitte.

Podczas rozmowy online obecna będzie osoba z działu HR, która koordynowała cały proces, a także manager z działu lub zespołu, do którego aplikujesz. Zdarza się, że na tym etapie poznajesz swojego przyszłego przełożonego.

Pamiętaj, żeby traktować rozmowę rekrutacyjną jak... rozmowę. Jesteś naszym partnerem w tym procesie i z chęcią odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące stanowiska, na które aplikujesz. W Deloitte bardzo dbamy o przyjazną atmosferę.

Wszystko zależy od Ciebie. Deloitte. I kropka.