Kariera w Deloitte

Proces rekrutacji

Dołącz do skutecznej drużyny indywidualności! I kropka. 

1. Aplikuj online

Sprawdź oferty praktyk i pracy i aplikuj online.

Wypełnij formularz aplikacyjny załączając CV w języku polskim lub angielskim (w zależności od ogłoszenia).

Przeczytaj dokładnie opis stanowiska oraz warunki współpracy. Bardzo ważne jest zapoznanie się z wymogami formalnymi podanymi w ogłoszeniu. To jest podstawowe kryterium analizy aplikacji.
 

2. Rozwiąż testy online

Zostaniesz poproszony o rozwiązanie 2 testów sprawdzających analityczne myślenie.

  • Test werbalny bada zdolność logicznego myślenia i prawidłowego wnioskowania z informacji słownej. 
  • Test numeryczny sprawdza zdolność logicznego myślenia i analizy danych liczbowych.

Przygotuj się rozwiązując przykładowe testy.

Dodatkowo zostaniesz poproszony o rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość języka angielskiego.

Wynik testów jest kryterium decydującym o zakwalifikowaniu kandydata do udziału w Assessment Centre lub zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną.
 

3. Weź udział w Assessment Centre

Ten etap rekrutacji dotyczy kandydatów ubiegających się o praktykę w dziale Audytu lub w dziale Doradztwa Podatkowego, oraz w przypadku wybranych rekrutacji na praktyki do Działu Konsultingu i Doradztwa Finansowego.

Assessment Centre (AC) to kilkugodzinne spotkanie, podczas którego możemy - w warunkach przypominających warunki pracy - zaobserwować, czy kandydaci mają cechy i kompetencje określone jako niezbędne, aby z powodzeniem realizować przyszłe zadania w firmie.

To także okazja do poznania pracowników Deloitte oraz naszej atmosfery pracy.

Ćwiczenia te pozwalają nam dowiedzieć się, czy potrafisz:

  • sprawnie się komunikować,
  • rozwiązywać problemy,
  • dobrze organizować sobie pracę.

Ćwiczenia odbywają się w kilkuosobowych grupach, a każdą z nich obserwuje zespół trzech asesorów (specjalnie przeszkolonych pracowników działu HR oraz managerów z poszczególnych działów).

Assessment Centre służy temu, aby lepiej poznać Ciebie i Twoje umiejętności miękkie, a nie sprawdzić konkretną wiedzę. W wyjątkowych sytuacjach zadanie sprawdzające wiedzę merytoryczną może się jednak zdarzyć.
 

4. Spotkaj się z nami na rozmowie kwalifikacyjnej

Rozmowa prowadzona jest przez osobę z działu HR, która koordynowała cały proces rekrutacji. Podczas rozmowy obecny będzie także manager z działu lub zespołu, do którego aplikujesz. Zdarza się, że na tym etapie poznajesz swojego przyszłego przełożonego. 

Pamiętaj, żeby traktować rozmowę rekrutacyjną jak... rozmowę. Jesteś naszym partnerem w tym procesie i z chęcią odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące stanowiska, na które aplikujesz. W Deloitte bardzo dbamy o przyjazną atmosferę podczas rekrutacji. 

Wszystko zależy od Ciebie. Deloitte. I kropka.

Bądźmy w kontakcie!

Wydarzenia rekrutacyjne
Formularz kontaktowy
Newsletter
Ambasadorzy Deloitte
Polub nas na Facebooku
Dołącz do nas na LinkedIn
Obserwuj nas na Instagramie
Znajdź nas na Snapchat: DeloitteKariera
Zobacz nasze filmy na YouTube













Czy ta strona była pomocna?

Powiązane tematy