Kariera w Deloitte
Proces rekrutacji
Dołącz do skutecznej drużyny indywidualności! I kropka.
1. Aplikuj online
Sprawdź oferty praktyk i pracy i aplikuj online.
Wypełnij formularz aplikacyjny załączając CV w języku polskim lub angielskim (w zależności od ogłoszenia).
Przeczytaj dokładnie opis stanowiska oraz warunki współpracy. Bardzo ważne jest zapoznanie się z wymogami formalnymi podanymi w ogłoszeniu. To jest podstawowe kryterium analizy aplikacji.
2. Rozwiąż testy online
Zostaniesz poproszony o rozwiązanie 2 testów sprawdzających analityczne myślenie.
- Test werbalny bada zdolność logicznego myślenia i prawidłowego wnioskowania z informacji słownej.
- Test numeryczny sprawdza zdolność logicznego myślenia i analizy danych liczbowych.
Przygotuj się rozwiązując przykładowe testy.
Dodatkowo zostaniesz poproszony o rozwiązanie testu sprawdzającego znajomość języka angielskiego.
Wynik testów jest kryterium decydującym o zakwalifikowaniu kandydata do udziału w Assessment Centre lub zaproszeniu na rozmowę rekrutacyjną.
3. Weź udział w Assessment Centre
Ten etap rekrutacji dotyczy kandydatów ubiegających się o praktykę w dziale Audytu lub w dziale Doradztwa Podatkowego, oraz w przypadku wybranych rekrutacji na praktyki do Działu Konsultingu i Doradztwa Finansowego.
Assessment Centre (AC) to kilkugodzinne spotkanie, podczas którego możemy - w warunkach przypominających warunki pracy - zaobserwować, czy kandydaci mają cechy i kompetencje określone jako niezbędne, aby z powodzeniem realizować przyszłe zadania w firmie.
To także okazja do poznania pracowników Deloitte oraz naszej atmosfery pracy.
Ćwiczenia te pozwalają nam dowiedzieć się, czy potrafisz:
- sprawnie się komunikować,
- rozwiązywać problemy,
- dobrze organizować sobie pracę.
Ćwiczenia odbywają się w kilkuosobowych grupach, a każdą z nich obserwuje zespół trzech asesorów (specjalnie przeszkolonych pracowników działu HR oraz managerów z poszczególnych działów).
Assessment Centre służy temu, aby lepiej poznać Ciebie i Twoje umiejętności miękkie, a nie sprawdzić konkretną wiedzę. W wyjątkowych sytuacjach zadanie sprawdzające wiedzę merytoryczną może się jednak zdarzyć.
4. Spotkaj się z nami na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa prowadzona jest przez osobę z działu HR, która koordynowała cały proces rekrutacji. Podczas rozmowy obecny będzie także manager z działu lub zespołu, do którego aplikujesz. Zdarza się, że na tym etapie poznajesz swojego przyszłego przełożonego.
Pamiętaj, żeby traktować rozmowę rekrutacyjną jak... rozmowę. Jesteś naszym partnerem w tym procesie i z chęcią odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące stanowiska, na które aplikujesz. W Deloitte bardzo dbamy o przyjazną atmosferę podczas rekrutacji.
