Benefity i well-being

Program Employee Well-being opieramy na trzech wzajemnie uzupełniających się filarach:

Zaangażowany umysł to działania, których celem jest kreowanie środowiska sprzyjającego wysokojakościowej, efektywnej pracy umysłowej oraz wsparcie pracowników w budowaniu odporności emocjonalnej, aby radzili sobie ze skutkami pojawiającego się w pracy stresu czy przeciążenia.

Tworzymy środowisko sprzyjające wysokojakościowej, efektywnej pracy umysłowej i wspieramy naszych ludzi w budowaniu odporności emocjonalnej na skutki stresu lub przeciążenia występującego w pracy.

• Szkolenia i interaktywne warsztaty wewnętrzne: Job crafting for performance; Digital well-being; Well-being w pracy zdalnej; Stress management: ciało, umysł, cel; Fakty i mity o automotywacji;
  
• Platforma konsultacji z psychologiem online;
  
• „2 weeks 4 self-care” czy „Mental Health Awareness Week” to wydarzenia cykliczne, w czasie których skupiamy się na ważnych z perspektywy naszego dobrostanu zagadnieniach, takich jak: sen, ciało, dieta, relacje, kondycja emocjonalna;
  
• Spotkania „People@Deloitte - w trosce o dobre samopoczucie” z zewnętrznymi ekspertami nt. wypalenia zawodowego i rodzicielskiego, dbania o relacje, radzenia sobie z trudnościami w pracy i domu czy obchodzić święta i nie zwariować.
  

Pełne energii ciało to propagowanie sportu i aktywności fizycznej poprzez wspieranie drużyn, sportowców klubu #DeloitteAdventureTeam, partnerstwo z Fundacją Maraton Warszawski, organizacja Dni Zdrowia w czasie i miejscu pracy.

• Deloitte Adventure Team: refundacja pakietów sportowych, dystrybucja strojów firmowych,
  
• Rywalizacje sportowe z elementem charytatywnym,
  
• Partnerstwo przy 40. PZU Maratonie Warszawskim oraz 41. PZU Maratonie Warszawskim,
  
• karta MultiSport,
  
• rowery firmowe do użytku pracowników.

Tworzymy kulturę społecznego zaangażowania dając pracownikom możliwość wyboru, w jaki sposób chcą wywierać pozytywny wpływ na środowisko i otoczenie, w którym żyją i pracują, zgodnie z naszym globalnym hasłem “Make an impact that matters”.

Wykłady i warsztaty, podczas których zdobywamy wiedzę i doświadczenia.  

Świąteczne spotkania rodzinne w biurach w mniej formalnych okolicznościach.

Szkolenia, warsztaty finansowanie egzaminów i studiów podnoszących kwalifikacje (ACCA, CFA, PRM, biegły rewident, doradca podatkowy itp.).

Mental Health Awareness, Job Crafting, Stress Management, Digital well-being.

Obejmuje wirtualną przychodnię, ubezpieczenie, również podróżne i szczepienia p/grypie.

Wynajmując obiekty sportowe, zapewniając stroje sportowe i udział w ligach.

...a zdrową rywalizację podkręcamy wyzwaniami sportowymi. 

...i spotkania z ekspertami z zakresu dietetyki i ćwiczeń.
Dowiedz się więcej 

Rowery są dostępne dla pracowników na dojazdy do pracy, klienta czy na lunch.
Dowiedz się więcej 

Ponieważ zależy nam na propagowaniu aktywnego stylu życia.
Dowiedz się więcej 

...oraz podobne wydarzenia uznawane na całym świecie za istotne - Światowy Dzień Zdrowia, Dzień bez Samochodu.
Dowiedz się więcej 

...i blog w Intranecie bogaty w artykuły, video, webinary, wywiady z
ekspertami, gotowymi propozycjami. 

Organizujemy charytatywne kiermasze, zbiórki krwi czy warsztaty udzielania pierwszej pomocy.

...jako formy pomocy wzajemnej, bo uważamy, że dzielenie się wiedzą to istotny element rozwoju osobistego i źródło satysfakcji.
 

Zobacz więcej filmów

W 2019 roku Grupa Pracuj.pl nagrodziła program Employee Well-being Deloitte główną nagrodą w konkursie HR Dream Team. W 2019 roku wpłynęło aż 101 zgłoszeń z 66 organizacji, a kategoria „Kultura organizacyjna i zaangażowanie pracowników”, w której zwyciężył Deloitte, cieszyła się największą popularnością.

Program Deloitte Employee Well-being został także wyróżniony w konkursie Employer Branding Excellence Awards 2019 w kategorii „Wewnętrzna kampania wizerunkowa 2019”.