MultiSport, MultiLife, wellbeing, benefity w pracy, personalizacja

Artykuł

#113 – Piotr Szostak: „Holistyczne podejście do benefitów - od MultiSport do MultiLife”

Videocast Wieśka Koteckiego: „Człowiek. Biznes. Technologia.”

Projekt „Człowiek. Biznes. Technologia.” to videocast, która powstała z połączenia świata designu, technologii oraz biznesu. W której rozmawiam z niezwykłymi osobami o otaczającym nas świecie, a dyskusje te zamykam w podcastach. Od niedawna – również w audycjach video.

Gościem sto trzynastego odcinka mojej videocastu jest Piotr Szostak - dyrektor rozwoju nowych produktów w Benefit Systems, odpowiedzialny za program MultiLife.

W rozmowie zagłębiamy się w temat, który zyskuje na znaczeniu w erze pracy zdalnej i hybrydowych modelach biznesowych.


🔹 Czy w dobie tych zmian skoncentrowaliśmy się wystarczająco na naszym wellbeingu?
🔹 Czy klasyczne benefity, takie jak karnety na siłownie, wciąż są wystarczające, czy potrzebujemy bardziej spersonalizowanych podejść?
🔹 Jakie innowacje wprowadza Benefit Systems i czym tak właściwie jest MultiLife?

Razem z Piotrem rozmawiamy o partnerskim podejściu do działów HR, kreowaniu i mierzeniu idei dobrostanu i o bezpiecznym wdrożeniu automatyzacji.

Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy.
Wiesław Kotecki

 

Ma ponad 25-letnie doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu firmami technologicznymi oraz produktami cyfrowymi. Posiada szeroką wiedzę w obszarze digitalu, rozwoju produktu, wizji i strategii. Karierę rozpoczął w wiodącym europejskim portalu pracy online. W kolejnych latach pracował w firmach tworzących oprogramowanie, w których odpowiadał za uruchomienie i zarządzanie produktami cyfrowymi oraz kierowanie procesem przejścia od usługowego do produktowego. W ostatnich latach pracował na stanowiskach zarządzania produktem w firmach takich jak Tivo, Miinto Group oraz MyCointainer, gdzie był odpowiedzialny za uruchomienie i skalowanie produktów cyfrowych.

Benefit Systems działa na polskim rynku od ponad dwóch dekad i należy do liderów w dostarczaniu benefitów pozapłacowych, które wspierają dobrostan pracowników. Spółka jest twórcą programu MultiSport, który umożliwia podejmowanie aktywności fizycznej w obiektach sportowych w całym kraju. W portfolio Benefit Systems jest także platforma kafeteryjna MyBenefit.

Od kilku lat oferta sportowa spółki jest rozwijana na rynkach zagranicznych, m.in. w Czechach, na Słowacji, w Bułgarii i w Chorwacji. Grupa Benefit Systems jest także operatorem ponad 200 klubów fitness na czterech rynkach (w Polsce odpowiada za sieci Zdrofit, Fitness Academy, My Fitness Place, Fabryka Formy, StepONE, Total Fitness, FitFabric oraz Saturn Fitness).

Ważnym obszarem działań Benefit Systems jest promowanie aktywnego stylu życia na każdym jego etapie, dlatego spółka realizuje inicjatywy wspierające aktywność fizyczną dzieci, dorosłych oraz seniorów. Cele te realizowane są m.in. przez Fundację MultiSport. Od 2018 roku Benefit Systems jest częścią globalnej inicjatywy B Corp, zrzeszającej spółki działające i angażujące się w rozwiązywanie najważniejszych problemów społecznych.

Więcej informacji o firmie można znaleźć na benefitsystems.pl.

Multilife to innowacyjna i kompleksowa platforma, która – w ramach benefitów pozapłacowych – pozwala pracownikom zatroszczyć się o cztery istotne obszary: zdrowie psychiczne i fizyczne, odżywianie i rozwój. W efekcie łatwiej pracować nad całościowym dobrostanem.

W ramach wsparcia psychologicznego użytkownicy MultiLife mogą m.in. spotkać się z psychologiem lub skorzystać z kursu mindfulness i oddychania. Troska o zdrowie fizyczne to przede wszystkim możliwość wykonania badań profilaktycznych, konsultacji z lekarzem i trenerem oraz regularna dawka ruchu przy użyciu dostępnych na wyciągnięcie ręki serwisów i aplikacji treningowych. Dietetycy uczą, jak prawidłowo się odżywiać, a kreatory układają konkretne jadłospisy. Z myślą o wszystkich pragnących dokształcać się i rozwijać swoje umiejętności przygotowano kursy zawodowe i językowe. Nie zabrakło także szerokiej oferty kulturalnej – e-booków, audiobooków i biletów do kina.

Platforma MultiLife zmienia sposób myślenia o benefitach pracowniczych. Pracownicy otrzymują kompleksowe narzędzie do wypracowania i utrzymania dobrostanu, co przekłada się na satysfakcjonujące życie prywatne i zawodowe. O nowatorskim charakterze benefitu świadczy także to, że główny nacisk położono nie na zażegnywanie kryzysów, a na profilaktykę – w myśl zasady „Lepiej zapobiegać, niż leczyć”.

O wszystkich zaletach MultLife można przeczytać na multilife.com.pl.

Audycję „Człowiek. Biznes. Technologia.” Znajdziesz na platformach streamingowych:

YouTube iTunes Android RSS Google Podcasts Spotify TIDAL

Czy ta strona była pomocna?