Podcast: Człowiek Biznes Technologia by Wiesław Kotecki

Gościem osiemdziesiątego szóstego odcinka mojego podcastu jest Aleksandra Bis – Co-founderka Dare IT, gdzie działa na rzecz zwiększenia reprezentacji kobiet w IT. Członkini rady fundacji Girls Code Fun, zachęcającej dzieci do rozwoju umiejętności z zakresu wysokich technologii. Aktywnie dzieli się wiedzą, występując zarówno w roli wykładowczyni, jak i prelegentki na konferencjach. Absolwentka m.in. EM Strasbourg Business School, SGH w Warszawie i Harvard Online Business School. W swojej karierze pracowała dla takich firm jak AirHelp (YCombinator), Varner, Schibsted, Booksy, Benefit Systems, WP oraz wielu startupów.

Doktorantka programu ICT&Psychology. Projektantka i społeczniczka. Na co dzień związana z berlińską oraz norweską sceną technologiczną, gdzie odpowiada za rozwój produktów cyfrowych i zarządzanie zespołem projektantów i badaczy UX. Obecnie Design Lead w Gyldendal Norsk Forlag.

Z moim gościem rozmawiam o mentoringu, o tym czym jest i dlaczego warto angażować się jako mentor. Rozmawiamy także o tym, dlaczego różnorodność jest ważna w każdej branży, również w IT. Kanwą do naszej rozmowy będzie jeden z największych programów mentoringowych w świecie technologicznym - Dare IT.

„Program Dare IT powstał z chęci pomocy kobietom, które się do mnie zgłaszały. Chciałam wykorzystać swoją platformę i pomóc im zapraszając inne kobiety, z którymi pracowałam i którym spodobała im się ta idea pomocy kobiety – kobietom” – mówi Ola.

„Na studiach doktoranckich zainteresowałam się tematem budowania przekonania o własnej skuteczności. Projektując kolejne edycje programu mocno stawiałam właśnie na budowanie zawodowego przekonania o własnej skuteczności wśród kobiet, mając na uwadze wszystkie cztery filary, które ją budują. Jednym z nich jest efekt modelowania, który jest tym silniejszy, im większe podobieństwo między tym modelem a osobą, która patrzy i naśladuje. W tym przypadku to propagowanie wzorców kobiecych czy mentorowanie przez kobiety rzeczywiście osiągało najlepsze wyniki” - dodaje.

„To był początek, natomiast w toku prowadzenia mentoringu staram się słuchać naszej społeczności. Kiedy dostajemy feedback od naszych podopiecznych, które mówią, że czują się dużo bardziej komfortowo, bo pracują z kobietą, albo zaczynają widzieć się w pewnych rolach, ponieważ osoby, które im pomagają też przeszły podobną ścieżkę - to jest inspirujące zarówno dla nich, jak i dla mnie” - tłumaczy.

Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy.