Usługi
Polityka antymobbingowa
Efektywne przeciwdziałanie mobbingowi
Polityka antymobbingowa jest jednym z narzędzi zabezpieczających pracodawcę oraz chroniącym pracownika przed zjawiskiem mobbingu
Polityka antymobbinogwa: przed jakimi zagrożeniami chroni pracodawcę?
Zgodnie z art. 943 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jeśli zaniedbuje ten obowiązek, to naraża się na:
- ryzyko utraty reputacji;
- nielimitowaną kwotowo odpowiedzialność odszkodowawczą;
- kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w wyniku skarg pracowników;
- długotrwałe i kosztowne spory sądowe (nawet jeśli kończą się ostatecznie wygraną pracodawcy);
- zmniejszoną efektywność procesu pracy;
- negatywną atmosfera w miejscu pracy.
Polityka antymobbingowa: сo może zrobić pracodwaca?
Pracodawca może ograniczyć ryzyko wystąpienia mobbingu i jego konsekwencji, w tym finansowych, poprzez podjęcie odpowiednich, realnych działań zapobiegających mobbingowi w miejscu pracy.
Przykładem takiego działania jest sporządzenie i odpowiednie implementowanie regulacji antymobbingowych, co może istotnie ograniczyć bądź nawet wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy za przypadki mobbingu w miejscu pracy.
Polityka antymobbingowa
Wsparcie prawne w tworzeniu polityki antymobbingowej
Webcast: Mobbing w miejscu pracy – polityka antymobbingowa
(nagranie archiwalne)
Przybliżenie istoty mobbingu oraz konsekwencji, które może ponieść pracodawca, jeśli nie zadziała prewencyjnie (np. w postaci polityki antymobbingowej).
Dowiedz się więcej oraz obejrzyj nagranie archiwalne webcastu
Kontakt
