Usługi

Polityka antymobbingowa

Efektywne przeciwdziałanie mobbingowi

Polityka antymobbingowa jest jednym z narzędzi zabezpieczających pracodawcę oraz chroniącym pracownika przed zjawiskiem mobbingu

Polityka antymobbinogwa: przed jakimi zagrożeniami chroni pracodawcę?

Zgodnie z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Jeśli zaniedbuje ten obowiązek, to naraża się na:

ryzyko utraty reputacji;
nielimitowaną kwotowo odpowiedzialność odszkodowawczą;
kontrole Państwowej Inspekcji Pracy w wyniku skarg pracowników;
długotrwałe i kosztowne spory sądowe (nawet jeśli kończą się ostatecznie wygraną pracodawcy);
zmniejszoną efektywność procesu pracy;
negatywną atmosfera w miejscu pracy.

Polityka antymobbingowa - liczba skarg na pracodawców

Polityka antymobbingowa: сo może zrobić pracodwaca?

Pracodawca może ograniczyć ryzyko wystąpienia mobbingu i jego konsekwencji, w tym finansowych, poprzez podjęcie odpowiednich, realnych działań zapobiegających mobbingowi w miejscu pracy.

Przykładem takiego działania jest sporządzenie i odpowiednie implementowanie regulacji antymobbingowych, co może istotnie ograniczyć bądź nawet wyłączyć odpowiedzialność pracodawcy za przypadki mobbingu w miejscu pracy.