Kobiety i władza w biznesie. Menedżerki budują wpływ inaczej

Wykorzystanie aktywności kobiet jest ważne dla rozwoju gospodarczego, ale zwiększa też efektywność firm oraz instytucji. Z dwóch dobrych i dobrze zarządzanych zespołów większy potencjał ma ten, który jest bardziej różnorodny. Menedżerki budują bowiem swój wpływ nieco inaczej niż mężczyźni – częściej doprowadzają do konsultacji pomysłów i racjonalnie uzasadniają własne decyzje.

Zatem te organizacje, które świadomie z różnorodności nie korzystają, pozbawiają się możliwości tworzenia bardziej efektywnej kultury działania. Potwierdza to wiele badań.