Informacje prasowe
Rekordowa liczba awansów dyrektorskich w Deloitte Polska
Promocję otrzymały osoby reprezentujące różne obszary działalności Deloitte
Warszawa, 1 września 2023 r.
Z początkiem września grono dyrektorów Deloitte powiększy się o trzydzieści cztery nowe nazwiska. Zmiany personalne dotyczą różnych obszarów działalności firmy, od zarządzania ryzykiem po enabling services. Nowo awansowani dyrektorzy wyróżniają się nie tylko szeroką wiedzą w obszarze swoich specjalizacji, ale są też przykładem tego, jak dzięki doświadczeniu oraz działaniu w duchu wartości Deloitte można osiągnąć sukces w biznesie.
Największą wartością Deloitte są ludzie, dlatego jako organizacja promujemy podejście skupione właśnie na człowieku. Inwestycja w rozwój naszych pracowników sprawia, że chcą zostać w organizacji na dłużej i właśnie tutaj rozwijać swoje kompetencje. Powiększające się rekordowo grono dyrektorskie stanowi dla nas najlepszy dowód na to, że warto wspierać talenty
- mówi Joanna Świerzyńska, liderka zespołu ds. rozwiązań dla pracodawców w Dziale Doradztwa Podatkowego, Talent Partnerka w Deloitte.
Tegoroczne awanse dyrektorskie w Deloitte Polska dotyczą następujących obszarów działalności firmy:
- Audit and Assurance: Karolina Zdanowicz
- Konsulting: Marcin Cieśliński, Wojciech Frączek, Krzysztof Kolos, Konrad Kowalczyk, Paweł Woch, Krzysztof Wnuk, Marek Żyliński
- Doradztwo finansowe: Michał Przybylski, Dorota Wierzbicka – Kot
- Zarządzanie ryzykiem: Piotr Czapski, Katarzyna Dąbrowska, Ewa Kaczyńska, Jakub Kędziora, Szymon Mozel, Piotr Polak, Przemysław Wistel
- Tax & Legal: Przemysław Borowiec, Michał Budnicki, Anna Cichoń, Michał Gosek, Paweł Guzowski, Agnieszka Jarnot, Paulina Jaszczur, Marzanna Kacprzykowska, Marta Klupś, Anna Lucyga – Bierbaumer, Aleksandra Mazur – Zych, Paweł Pucher, Mateusz Raińczuk, Paweł Tarbaj, Anna Woźniak
- Enabling Services: Sylwia Ziemska, Małgorzata Kubiś
Historyczna liczba 34 awansów na stanowiska dyrektorskie w ramach Deloitte Polska jest wyrazem tego, że wspieranie pracowników w ich rozwoju zawodowym przynosi rezultaty. Wierzymy, że powiększające się grono dyrektorów w tak różnych obszarach naszej organizacji umożliwi nam realizowanie kolejnych ambitnych projektów oraz wzmocni długofalowe relacje z klientami. Jednocześnie zamierzamy dalej rozwijać kulturę firmy zapewniającej możliwość zdobywania kolejnych szczebli kariery
- podsumowuje Monika Stołowska, dyrektorka HR, Deloitte.
Kontakt:
Rekomendowane strony
16 nowych liderów wesprze rozwój Deloitte w wielu obszarach biznesowych
To rekordowa liczba awansów partnerskich od momentu wejścia firmy na polski rynek