勤業眾信宣布正式加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，勤業眾信聯和會計師事務所宣布正式加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：

1.「多元與包容」

我們致力於提供平等的就業機會，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份而予以歧視，創造能讓每位員工安心工作的環境 ，擁抱每位同仁的獨特性展現多元的人才結構，同時持續實踐Deloitte Global的DEI與LGBTQ政策。

2.「身心健康」

我們創造友善、開放與多元的職場環境，新進同仁報到後，即享勞基法保障之特休時數，並且在生日當月享有生日假，除此之外，我們提供優於法令的生育補助，並提供各類資源促進同仁身心健康。除了健康檢查、流感疫苗接種、企業按摩服務外，亦設立醫護諮詢室，由專業的護理師提供健康新知、醫療保健等各式服務，同時積極推動舉辦各式醫療主題講座及健走活動，以及提供EAP員工生活服務方案，幫助同仁解決個人日常生活與工作相關問題，促進工作生活的平衡。

3.「獎酬激勵」

我們定期參與市場的薪酬調查，並彙集市場薪酬及福利制度等相關資訊，適時地調整我們的薪酬架構，以吸引更多優秀人才，2022年起推動Well-being人才政策，於新會計年度進行個人績效考核與調薪之計畫，另外也設立多元的專業部門競賽，以獎金鼓勵同仁勇於創新與變革，也讓同仁的績效及卓越表現能被肯定與看見。

4.「人才成長」

我們提供的學習資源與計畫包含：多元的語言學習與四大線上課程平台、彈性的國內輪調機制系統、全球派駐機會以及Career Coaching Program，鼓勵同仁能在Deloitte的職涯旅程中找到多元舞台，持續發光，創造高水準的人才體驗職場環境。

5.「意義與價值」

我們秉持創新轉型、專業信任、卓越永續之經營理念，透過創新的思維與服務模式，結合專業智識與經驗，以提供客戶最佳的服務品質，並以「Making an impact that matters.」為核心，發展『WorldClass計畫』，透過有系統的教育與技能培訓，幫助弱勢族群提升競爭力，預計於2030年影響全球一億個未來人才；以及發展『WorldClimate氣候行動計畫』，結合聯合國永續發展目標(SDGs)，攜手所有同仁共同在全球永續付出努力與產生影響力。

6.「溝通與體驗」

每年持續透過全球人才體驗問卷（Global Talent Survey）深入了解Deloitte同仁在「共創影響力」、「卓越領導力」、「職涯主導者」以及「多元與包容」四大面向的感受。透過匿名及去識別化的方式，邀請所有Deloitte同仁參與此問卷，以收集寶貴的意見與反饋。並將調查結果作為制定未來人力資源策略的依據，進一步提升組織內部的工作體驗，創造更具吸引力的工作環境。

我們將持續以行動支持，和 #天下學習、 #Cheers快樂工作人、 #人才永續頻道、及400+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來。

活動官網 >> https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html