美好人生在勤業眾信
人才培育
專業人員的培養與訓練
勤業眾信瞭解所有關係機構提供服務的根本在於專業人才，面對現今社會型態的改變與人員特質的轉換，組織人員管理與職場文化也應該進行轉型與改革，致力於建立專業、活力與創新之工作環境。 於此，藉由全面性且不同面向的規劃，自同仁的專業知識與技能、管理與形象養成、到各類同仁關懷、人員紓壓的同樂活動，勤業眾信期望建立一個兼具時代趨勢與專業服務的工作環境。
專業素養之養成
專業養成並非可一蹴可及，所以勤業眾信對於所有不同職務的屬性及專業需求，有系統的規劃不同訓練課程；更藉由與大專院校合作，讓在校學生有機會瞭解會計師事務所運作方式與商業實務作業。
多面向考量的管理人才養成
勤業眾信在台灣北中南設有服務據點，擁有數千名之專業人員，在組織與服務的管理上，需憑藉許多中高階經理人達成管理目標。但是管理人才的養成，需要投入更多的時間與資源。有鑑於經理人與接班人的養成不易，於2009年起，勤業眾信啟動了「星光計畫」，遴選各專業服務領域中表現突出及具領導潛力的主管，藉由一至二年的培訓課程，強化在業務開發、表達溝通、管理、統御與領導的能力，此舉亦為勤業眾信於永續經營上的重要里程碑。除了主管的養成訓練外，勤業眾信更規劃「五力全開」之訓練課程，內容包含許多非專業的管理與自我成長課程。同仁可藉由課程參與或是講座的分享，學習到工作管理、生活紓壓等的知識與技能。
建立活力與專業的服務形象
有了專業的內在與技能，只算是完成專業服務的一半；專業服務另一面必須由外在形象著手。過往，從事專業服務人員常給人過於嚴肅的刻板印象。在Y世代陸續進入職場，創新與創意可以說是這個新世代的代名詞。勤業眾信期望藉由事務所從業人員在外在形象的表現，同時傳達出其所重視的活力與專業。於2011年，勤業眾信舉辦了時尚達人的選拔比賽，並邀請專業造型師教導同仁如何穿出專業與活力，活動最後更邀請時尚名模與獲獎同仁於華山藝文中心進行走秀。此次活動於勤業眾信內部獲得熱烈迴響，也藉此讓同仁瞭解如何透過服裝展現專業與活力。
