多元與共融

議題觀點

新冠疫情下展現的包容力量

在這個充滿不確定感的時期，我們更需要透過人與人之間彼此尊重、理解、關懷與支持來構築與展現溫暖的包容力量。

新冠疫情持續肆虐至今尚未受到完全的控制，我們誰都無法精準預測這樣的狀況還要持續多久，在面對未知的焦慮時，您是否曾經想過下列的問題： 一、假若確診的是您日常相處的同事，您會有什麼樣的反應？您又會如何面對這位同事？ 讓我們換個角度思考： 二、假若確診的是您本人，您周遭的親友同事會有什麼樣的反應？您又會如何面對周遭的親友同事？

洞察解析

展現共融性領導的六項特徵

在現今的商業環境，市場、客戶、想法與人才的多元化是重要組成元素。 當領導者能清晰地了解高度共融的意涵，意謂著已經為成功做好了準備。

在現今的工作場域，我們發現有些核心領導能力是不會隨著時間而改變的（例如：成功影響他人），但同時我們也發現有些新趨勢的關鍵領導能力需與時俱進，其中「共融性領導力」即是具代表性的關鍵。具高度共融性的領導者能展現出的六項特徵，代表著高度適應多元性的強大能力，而「共融性領導力」對於營造具幸福感的工作環境也是重要的，在這樣的環境中，同仁在工作上能獲得支持和彈性，以讓他們在工作上自然地表現出活力、自信和覺察意識。下列將針對這六項特徵進行說明。

案例分析

2020全球性別影響力報告

蝴蝶效應-影響力故事集錦

2020全球性別影響力報告蒐集不同的小故事，分享Deloitte專業同仁如何運用自己的力量，影響世界各地的女性們。他們的一個的行動，可以發揮出超乎想像的持續影響力，引發連鎖蝴蝶效應，讓這些女性進一步啟發他人，最終改變世界。