RAPPORT SUR LARESPONSABILITÉ D’ENTREPRISEDE DELOITTE CANADA 2024

La hausse du coût de la vie exerce une pression énorme sur les Canadiens et Canadiennes qui luttent pour joindre les deux bouts. Les changements climatiques menacent nos écosystèmes et les ressources vitales dont nous dépendons pour vivre. Notre système de soins de santé vacille sous l’effet conjugué d’une évolution démographique considérable et du stress postpandémie. Le Canada demeure dangereusement à la traîne des autres pays développés au chapitre de la productivité.

Ces défis appellent à l’action. Ils exigent des efforts et des engagements collectifs en faveur de l’investissement et de solutions novatrices. Chez Deloitte, nous croyons qu’il est de notre responsabilité de les aborder de front en menant des travaux significatifs et marquants qui créent des changements durables et positifs. En tirant parti de notre réseau, de notre savoir-faire, des écosystèmes dans lesquels nous évoluons et de la mentalité axée sur l’avenir de nos gens, nous pouvons contribuer à édifier de façon durable une société plus forte, plus équitable et plus inclusive en aidant le Canada à gagner en productivité.

Servir les autres. Ces trois mots résument qui nous sommes et pourquoi nous existons. Nos 166 ans d’histoire sur le territoire qui est devenu le Canada, et l’histoire du réseau de Deloitte depuis sa fondation il y a
179 ans, sont façonnés par notre mission, qui est d’inspirer et d’habiliter chacun à réussir, surtout durant les périodes de changement, d’ambiguïté et d’adversité. Je suis fier de notre campagne Nous travaillons sur de grandes choses, au cours de laquelle nous racontons comment notre travail avec nos clients génère des changements significatifs là où notre pays en a le plus besoin.

Ce rapport présente quelques-uns de ces récits et certaines des équipes incroyables du Cabinet qui renforcent nos collectivités.

Prenons l’exemple de notre collaboration avec EverWind Fuels pour la mise en place d’une usine d’hydrogène propre en Nouvelle-Écosse. Nos équipes ont réalisé une étude d’impact économique qui a révélé les avantages potentiels de ce projet pour la collectivité, à savoir la création d’emplois, l’amélioration des conditions de travail et la formation de la main-d’œuvre locale. Ces travaux contribuent à façonner un avenir durable pour le Canada atlantique, à renforcer le tissu local et à favoriser la réalisation des objectifs de zéro émission nette du Canada.

Un autre point saillant est le Plan d’action pour la réconciliation (PAR) de Deloitte, qui est la feuille de route du Cabinet pour faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones selon quatre piliers clés : l’inclusion, l’éducation, l’emploi et l’autonomisation économique. Nous respectons ces engagements, qui nous permettent de favoriser des relations respectueuses et fructueuses avec les communautés autochtones, d’investir dans l’éducation et la formation, et de travailler à devenir un membre d’équipe et un employeur de confiance pour les entreprises et les professionnels autochtones.

Dans le cadre de notre travail avec l’hôpital d’Ottawa, nous avons tiré parti de l’IA générative pour mettre au point un agent virtuel conçu pour réduire le fardeau administratif des travailleurs de la santé. Cette solution leur permet de prioriser les soins aux malades, tout en favorisant leur propre bien-être ainsi que l’innovation au sein de notre système de soins de santé.

Guidés par notre tradition de service, notre raison d’être et les aspirations collectives de nos gens, nous nous affairons à relever les plus grands défis de notre époque pour améliorer la vie de tous les Canadiens et Canadiennes. En travaillant de concert, nous pouvons amplifier notre influence afin de bâtir un monde où chacun a la chance de réussir.

Anthony Viel
Chef de la direction,
Deloitte Canada et Chili