Programme de bourses d’études Élan

Détails :

Description
Un programme de bourses d’études qui est offert aux étudiants représentant des groupes en quête d’équité précis au Canada (Peuples autochtones, personnes en situation de handicap et personnes neurodivergentes, personnes noires). Les étudiants sélectionnés recevront une bourse unique de 5 000 $ et auront l’occasion d’effectuer un stage rémunéré dans l’un de nos bureaux canadiens au cours de l’année.

Critères d’admissibilité détaillés

• Admissibilité à travailler au Canada.
• S’identifier comme :
  • Une personne en situation de handicap et de neurodivergence: personne qui s’identifie en tant que personne en situation de handicap et/ou neurodivergente selon la définition du gouvernement du Canada (comme toute déficience, y compris une déficience physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle, ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, évidente ou non, qui, en interaction avec un obstacle, entrave la pleine et égale participation d’une personne à la société); Nous reconnaissons que la neurodivergence englobe une gamme de différences neurologiques, y compris, mais sans s'y limiter, le trouble du spectre de l'autisme, le trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) et la dyslexie.
  • une personne autochtone : personne qui s’identifie comme faisant partie d’un groupe des Premières Nations, des Métis et des Inuit au Canada;
  • une personne noire : personne qui s’identifie comme noire.
• Être inscrit à un programme d’études postsecondaires au Canada (à temps plein ou à temps partiel) et être en voie d’obtenir un diplôme, au plus tôt en 2026, à l’issue d’un programme de premier cycle ou d’un programme d’études supérieures.
• Souhaiter effectuer un stage chez Deloitte à l’automne 2025, à l’hiver 2026 ou à l’été 2026.

Processus de candidature et directives

• Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre d’intention, votre curriculum vitæ et un relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF en cliquant ici.
  • Une lettre d’intention dans laquelle vous répondez à la question suivante (500 mots maximum) : « Quelle incidence auraient cette bourse et ce stage sur votre parcours professionnel et personnel? »;
  • Votre curriculum vitæ;
  • Un relevé de notes non officiel.
• Postuler d’ici le dimanche 13 avril 2025, à 23 h 59 (HNE).
• Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse studentscholarship@deloitte.ca.

Étape 1 : Candidature écrite
Si vous répondez aux critères d’admissibilité décrits ci-dessus, nous vous invitons :

• à remplir une première demande en cliquant ici;
• à soumettre les documents suivants en un seul document PDF :
  • Une lettre d’intention dans laquelle vous répondez à la question suivante (500 mots maximum) : « Quelle incidence auraient cette bourse et ce stage sur votre parcours professionnel et personnel? »,
  • Votre curriculum vitæ,
  • Un relevé de notes non officiel.

Étape 2 : Entrevues et évaluations virtuelles

• Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous pour organiser une entrevue. Il s’agit d’une occasion pour nous de mieux nous connaître et pour vous de poser des questions au sujet du rôle, de l’entreprise et de Deloitte en tant qu’organisation.
• Vous pouvez vous attendre à passer une entrevue comportementale et à effectuer une évaluation d’une étude de cas facultative (selon le secteur d’activité où vous avez soumis votre candidature).

Étape 3 : Sélection et entrée en fonction

• Les candidats retenus recevront une offre verbale, puis un contrat écrit. Nous vous encourageons à lire attentivement votre offre et à poser des questions durant tout le processus.
• Avant votre date d’entrée en fonction, vous recevrez un accès à l’équipement, aux ressources et aux informations d’accueil de Deloitte pour vous préparer pour votre premier jour.

Explorez et soumettez votre candidature :

• Autochtones
• Personnes vivant avec un handicap et personnes neurodivergentes
• Noirs

Foire aux questions

Q1 : À quoi dois-je m’attendre lors d’une entrevue virtuelle?

Le type d’entrevue variera selon le poste que vous briguez. Il se peut que vous ayez à répondre à des questions comportementales ou à analyser une étude de cas. Pour certains postes, une évaluation en ligne est également requise. Au cours de l’entrevue, nous cherchons à connaître votre parcours et à savoir comment Deloitte Canada s’inscrit dans vos objectifs. Nous voulons connaître vos objectifs, votre engagement dans votre collectivité et vos activités parascolaires.

Q2 : À quel moment dois-je m’attendre à recevoir une réponse?

Notre équipe de recrutement communiquera avec les candidats retenus dès que le processus d’embauche sera terminé et que nous aurons établi la liste finale des candidats admissibles au programme.

Q3 : Dois-je faire partie d’un programme d’enseignement d’alternance travail-études pour poser ma candidature?

Non; nous acceptons les personnes issues de programmes travail-études et de programmes réguliers. Si vous faites partie d’un programme travail-études, votre stage chez Deloitte Canada peut compter pour un crédit travail-études en vue de l’obtention de votre diplôme.

Q4 : Quelle serait la durée du stage chez Deloitte?

La durée de stage proposée est de 4 mois, avec la possibilité d’un stage de 8 ou 12 mois selon les besoins des étudiants et des services.

Q5 : Dans quel bureau de Deloitte travaillerais-je? Devrai-je travailler sur place tout le temps?

Nous recherchons des professionnels motivés et enthousiastes partout au pays. Vous pouvez consulter notre site web pour voir où sont situés nos bureaux. Si votre candidature est retenue pour le programme, un membre de notre équipe vous expliquera vos options en fonction de votre préférence d’emplacement. Chez Deloitte Canada, nous continuons de miser sur la flexibilité pour maximiser la productivité, c’est-à-dire que le choix du lieu de travail doit respecter un équilibre entre le type de travail que nous effectuons, les besoins de nos clients et les besoins de nos gens. Lorsque vous vous joindrez à nous, vous pourrez discuter avec vos supérieurs immédiats et vos équipes pour décider d’une entente de travail.