Des apparences aux résultats
Bâtir des organisations inclusives
Alors que de nombreux autres pays se replient sur eux-mêmes, le Canada est fier d’incarner une société ouverte et inclusive. Notre engagement envers l’inclusion nous offre aujourd’hui une occasion unique de nous doter d’un avantage concurrentiel sur la scène mondiale. Nous pouvons garder la tête haute en tant que meilleur endroit au monde où vivre, travailler — et auquel appartenir. Ensemble, nous pouvons établir les bases d’une prospérité durable pour tous.
Nous devons agir maintenant, et avec audace. Lorsqu’il est question d’inclusion et de diversité, nos entreprises doivent renoncer aux approches dépassées qui n’aboutissent pas à de réels progrès. Plutôt que de souligner nos différences, il est temps d'en tirer parti et de les mettre en commun. Le moment est venu de produire des résultats, et non juste des apparences.
Pourquoi l’inclusion devrait être une priorité pour les organisations canadiennes
Nos recherches révèlent que les entreprises très inclusives obtiennent des résultats supérieurs. Elles sont plus novatrices, ont plus de facilité à s’adapter et se caractérisent par une croissance plus rapide que les entreprises qui sont moins inclusives.
Unir pour inclure, et bâtir un Canada meilleur et plus prospère
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Chez Deloitte, nous pensons que le Canada peut demeurer le meilleur endroit incontesté au monde où vivre et travailler pendant les 25 prochaines années. Le Canada à 175 ans est une initiative s’étalant sur plusieurs années qui vise à étudier les enjeux au cœur de la réussite future du Canada et à offrir une perspective de notre parcours vers la prospérité.