La vie chez Deloitte
Femmes de Deloitte en cybersécurité
Derrière le bon fonctionnement de chaque société, il y a une femme en cybersécurité
Nous sommes les femmes en cybersécurité. La minorité qui protège le plus grand nombre. Les sous-représentées, qui exercent une grande influence. La moitié du monde qui voit les problèmes différemment, qui les règle de manière unique. Nous sommes les femmes en cybersécurité qui protègent la société, qui assurent la protection de tous. Il faut plus de femmes comme nous. Il faut plus de femmes comme vous.
Rencontrez les femmes de la campagne Femmes en cybersécurité
Les 14 femmes suivantes représentent les professionnelles qui composent les pratiques de cybersécurité dans l’ensemble de notre réseau de cabinets. Nous les remercions d’accepter de participer à cette campagne et de raconter leur histoire.
Nous avons besoin de plus de femmes comme nous. Nous avons besoin de plus de femmes comme vous. Joignez-vous à notre équipe!
Trouver des opportunités de carrières
Lettre de Beth Dewitt, leader mondiale du groupe Femmes en cybersécurité
Bienvenue sur la page dédiée aux femmes en cybersécurité de Deloitte
Partout dans notre réseau de cabinets membres et nos groupes de Cybersécurité, des femmes prêtent main-forte au petit groupe de professionnels qui exercent une grande influence sur notre société. Du perfectionnement professionnel aux webinaires en passant par la formation, le recrutement et la création de liens à l’extérieur de notre organisation, la communauté des femmes en cybersécurité encourage, soutient et diffuse le savoir et les réalisations des femmes, et les aide à relever des défis.
L’appartenance à une communauté de femmes ayant des buts et des objectifs similaires nous donne de la force et du pouvoir, et il en va de même pour l’identité que nous partageons en tant que cyberprofessionnelles, surtout lorsque ce sont nos propres voix, intérêts et expériences vécues qui nous ont menées à la cybersécurité. Cette diversité crée une société meilleure.
Le pourcentage de femmes dans la cyberpopulation mondiale de Deloitte correspond à peu près à la moyenne mondiale. La pénurie de cybertalents est réelle et constitue un défi pour les organisations partout dans le monde, et il n’est pas uniquement question de diversité des genres. Le nombre de personnes ayant les qualifications nécessaires pour pourvoir les millions de postes vacants à l’échelle planétaire est nettement insuffisant. Le magazine Cybersecurity Ventures (en anglais seulement) prédit que les femmes occuperont 25 % des emplois dans le domaine de la cybersécurité à l’échelle mondiale d’ici la fin de 2021, et selon une étude (ISC)2 (en anglais seulement), la main-d’œuvre mondiale en cybersécurité devra croître de plus de 145 % pour répondre à la demande dans ce domaine.
Nous devons élargir le vocabulaire utilisé aujourd’hui pour parler des carrières, de sorte qu’à la question « Que veux-tu faire plus tard? », les réponses comprendront des emplois comme pirate éthique, professionnel de la protection des données et stratège en cybersécurité. Nous devons mettre fin aux préjugés les plus répandus sur le type de travail qui existe pour les professionnels de la cybersécurité et sur le type d’expérience qu’il faut avoir pour ce travail.
Notre nouvelle campagne mondiale vise à faire tomber les mythes entourant les emplois en cybersécurité et les professionnels qui les occupent. Elle veut donner de la visibilité et une voix représentative aux femmes qui envisagent les choses différemment, qui s’impliquent de manière importante, et qui ont une influence marquante chez Deloitte, ainsi qu’auprès de nos clients et de nos collectivités.
Alors, explorez notre page, posez des questions, créez des liens et posez votre candidature pour un emploi en cybersécurité!
Nous avons besoin de plus de femmes comme nous. Nous avons besoin de plus de femmes comme vous!
