Notre processus de recrutement
Ce que vous devez savoir pour faire partie de notre équipe
Ce qui nous passionne, c'est de trouver les bonnes personnes pour construire les meilleures équipes. Découvrez notre processus de recrutement, comment nous apprenons à vous connaître et comment vous pouvez vous familiariser avec notre entreprise.
La meilleure façon de faire le premier pas chez Deloitte ? Sur notre portail de recrutement, trouvez un emploi qui correspond à votre passion et envoyez-nous votre candidature. Vous devez inclure les éléments suivants:
- Un CV complet
- Une lettre de motivation personnalisée et informative (selon le rôle)
- Tous vos diplômes (certificat d'études secondaires, brevet, licence, master, doctorat, etc.)
- Références relatives à des stages ou des postes permanents
- Certificats de langues
Vous pouvez joindre jusqu'à cinq fichiers, idéalement en format PDF. Écrivez-nous quelques lignes sur vous-même, vos objectifs et votre motivation à rejoindre Deloitte, afin que nous puissions nous faire une idée de qui vous êtes. Votre lettre de motivation doit être incluse en pièce jointe.
Dès que nous aurons vérifié vos documents, nous vous contacterons pour vous informer sur les étapes suivantes :
Procédure de pré-sélection : trouver la bonne personne
Une fois que vous aurez soumis votre candidature en ligne, elle sera transmise directement au membre de l'équipe de recrutement concerné. Votre expérience sera ensuite évaluée afin de déterminer dans quelle mesure elle correspond à la description du poste qui figure sur notre site web. Le mieux, c’est de nous fournir le plus d'informations possible pour démontrer que vous correspondez au poste. Nous nous efforçons de vous répondre dans les deux semaines suivant la soumission de votre candidature. Nos candidat(e)s jeunes diplômé(e)s passeront ensuite un petit test pour évaluer leurs compétences cognitives et comportementales, avant de pouvoir passer un entretien.
Entretiens : montrez-nous qui vous êtes et apprenez-en plus sur nous
Les entretiens suivent la procédure de pré-sélection. Selon le poste pour lequel vous avez soumis votre candidature, nous pouvons vous demander de participer à un entretien téléphonique, vidéo ou en personne avec l'un de nos responsables du recrutement. Nous vous poserons des questions sur vos motivations à rejoindre Deloitte et sur vous. Cet entretien sera également l'occasion pour vous de poser toutes les questions que vous pourriez avoir sur le poste ou sur l’entreprise. Selon le poste, nous pouvons également vous demander de réaliser une étude de cas et de nous expliquer, par exemple, comment vous aborderiez les problèmes commerciaux d'un client. Si tel est le cas, vous pourrez le faire à distance de chez vous. Après votre premier entretien ou l'étude de cas terminée, vous passerez à la deuxième série d’entretiens, en personne ou en ligne. Vous pourrez alors vous familiariser avec notre culture d’entreprise et en apprendre davantage sur votre rôle. Vous aurez peut-être l'occasion ensuite de faire connaissance avec vos futurs collègues et de poser toutes les questions que vous pourriez avoir lors d’une discussion informelle autour d’un café avec l’équipe.
Vous avez été choisi !
Vous y êtes presque ! Après les études de cas et les entretiens préliminaires, il est temps de passer un dernier entretien. Si nous pensons que vous êtes le bon candidat pour le poste et l'équipe concernés mais aussi pour Deloitte en tant qu’entreprise, nous vous inviterons à passer un entretien final au cours duquel nous parlerons de vos compétences, de votre motivation et nous pourrons déterminer si vous êtes la bonne personne pour l’équipe. Profitez-en pour poser toutes les questions que vous jugez importantes, par exemple sur la façon dont nous pouvons vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel. Si nous sommes d'accord sur le fait que vous êtes le bon candidat pour le poste et l'équipe, vous recevrez un appel téléphonique du responsable du recrutement pour vous féliciter pour votre nouvel emploi. Bravo et bienvenue chez Deloitte !
Préparation à l'entretien : montrez-vous sous votre vrai jour !
Que recherchons-nous ? La passion, la curiosité et de la personnalité. Quelle que soit votre formation ou votre expérience, n'ayez pas peur de nous montrer qui vous êtes. Chez Deloitte, nous valorisons l’unicité de chacun et nous célébrons la diversité de nos employés. Nous sommes ravis d'apprendre à vous connaître et de découvrir vos motivations. Montrez-nous votre personnalité, ce qui vous rend unique ! Il n'y a pas de formule magique pour réussir un entretien. Cependant, en suivant les conseils suivants en évitant ces erreurs lors de vous serez assurément bien préparé.
