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Die jüngste Antwort der Regierung auf zwei Konsultationen zur Urlaubsvergütung ("Beibehaltung des EU-Arbeitsrechts" und "Berechnung des Urlaubsanspruchs von Teilzeitbeschäftigten und Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten") enthielt eine Reihe von Änderungsvorschlägen zum Urlaubsanspruch und zur Urlaubsvergütung, die voraussichtlich ab Januar 2024 in Kraft treten werden. Im Zusammenhang mit diesen Vorschlägen und weiteren Änderungen, die ab Januar 2024 in Kraft treten sollen, gibt es verschiedene Überlegungen. Ist Ihr Unternehmen auf alle möglichen Fragen und Herausforderungen vorbereitet?
Unser Fair Pay Team wird über folgende Themen sprechen:
- Die wichtigsten Ankündigungen im Rahmen der Konsultation und ihre möglichen Auswirkungen auf Arbeitgeber im Vereinigten Königreich
- Überblick über die üblichen Risikobereiche bei der Urlaubsvergütung und den Urlaubsansprüchen
- Wie die künftige Landschaft zur Durchführung der gesetzlichen Vorgaben zur Urlaubsvergütung aussehen könnte
- Wie Arbeitgeber darauf reagieren sollten
- Bleiben Sie auf dem Laufenden in diesem sich wandelnden Bereich.
Lesen Sie mehr über das EMEA Dbriefs-Programm auf unserer Website (in englischer Sprache).
Ihr Kontakt
Klaus Heeke
Klaus Heeke ist seit seinem Eintritt im Jahre 2010 Partner im Düsseldorfer Büro der deutschen Praxis von Deloitte Legal. Er leitet sowohl den arbeitsrechtlichen Bereich im Düsseldorfer Büro als auch die Service Line Employment Law & Benefits in Deutschland. Klaus Heeke verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in allen Bereichen des deutschen Arbeitsrechts. Er vertritt – außergerichtlich und gerichtlich – die rechtlichen Interessen sowohl heimischer als auch international agierender Gesellschaften im Zusammenhang mit sämtlichen Fragen, die das individuelle und kollektive Arbeitsrecht betreffen. Klaus Heeke verfügt über langjährige Kompetenz sowohl in Bezug auf arbeitsrechtlich motivierte Restrukturierungsmaßnahmen als auch im Hinblick auf die Unterstützung und Durchführung von M&A Transaktionen.
Dr. Lars Hinrichs, LL.M. (Univ. Stockholm)
Dr. Lars Hinrichs berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Die Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit liegen in der Gestaltung, Implementierung und Modifizierung von Vergütungssystemen in regulierten und nicht-regulierten Branchen (inklusive der betrieblichen Altersversorgung), in der Vorbereitung und Umsetzung von Unternehmensrestrukturierungen sowie in der arbeitsrechtlichen Begleitung von M&A-Transaktionen. Er tritt regelmäßig als Referent auf externen und internen Veranstaltungen und als Autor von wissenschaftlichen Fachveröffentlichungen zu diesen Themen auf. Dr. Lars Hinrichs ist seit 2019 bei Deloitte Legal tätig. Zuvor arbeitete er seit 2007 als Rechtsanwalt in den arbeitsrechtlichen Dezernaten bei anderen führenden internationalen Anwaltskanzleien in Frankfurt und Hamburg. Dr. Lars Hinrichs spricht Deutsch und Englisch. Publikationen
