Human Resources (HR) Divisionは、デロイト トーマツ グループ全体や各法人の採用、人材開発、給与、評価、就業管理等の人事業務を全て担当しています。人材が極めて重要であるビジネスを行っているデロイト トーマツ グループだからこそ、HRが果たすべき役割は非常に重要であり、ビジネスそのものを支える役割を担っていると考えています。どの業務に関しても、各法人からの要望に応えることはもちろんですが、HRが自律的に考え、こちらから提案をしていくことが非常に重要です。従って、いずれの業務を行う場合でも各法人と綿密な連携が必要です。そのためにはビジネスそのものの理解はもちろん各法人の経営状況の把握、人材の把握、カルチャーの理解などが欠かせず、普段からコミュニケーションをとり、良好な人間関係を築いておくことを心掛けています。

HRは、以下3つの機能から構成されています。

1.採用
新卒採用、中途採用から構成されており、採用戦略に基づき、年間を通して各法人と連携して活動しています。デロイト トーマツ グループでは、人材確保の重要性が非常に高いビジネスを行っているため、優秀な人材の採用はビジネスの成長に直結するものとなっています。

2.人材開発
グループ全体または各法人固有の育成方針に基づき、ランクごとに「Journey」という育成プログラムを企画・立案し、グループ法人と連携して研修の運営を行っています。様々なスキルやケイパビリティーの向上を通じて、デロイト トーマツ グループに所属するメンバーが最大のパフォーマンスを発揮できるよう支援しています。

3.人事オペレーション
給与、評価、就業管理等の業務は、各法人の人事制度やシステムに基づいて行っています。現在、デロイト トーマツ グループとして、人事制度やシステムの統一化に向けた改善を並行して行っています。

また、機能別の組織に加え、BP(Business Partner)を設置し各法人との折衝業務を集約するとともに、各種新規企画をプロジェクト単位で検討するCOE(Center of Expertise)も組織化されています。

デロイト トーマツ グループにとっての資産は人です。人事領域のサービス高度化や効率化に携わり、HRはグループコーポレートサービスの中核を担っていると言え、そうした業務に携わることがやりがいにつながっています。

人事領域のサービス高度化や効率化に携わり、人事領域での専門性を高めたい方のご応募をお待ちしています。