応募書類に基づき書類選考を実施した後、複数回面接をお受けいただき、オファーとなります。
尚、募集ポジションによっては、英語テスト実施やポートフォリオのご提出をお願いする場合もございます。

募集ポジションによって異なります。
ただし、必要になる場面は増えていますので、英語力があればより活躍の場は広がります。

様々なバックグラウンドを持った方々にご活躍いただきたいと考えておりますので、そのような制限は設けておりません。尚、定年は60歳ですが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度をご利用頂くことができます。
また、外国籍の方については、選考中にパスポート、 外国人登録証か在留カード等が必要となりますので、予めご了承ください。

可能です。当社では、同業界以外にも、様々な業界出身の方にご入社いただいている実績がございます。

応募の条件として特定の資格の有無を問われることはございません。
もちろん、一定の資格の保有は、応募者の特性判断の手がかりとして参考にされることはありますが、資格の有無自体がそのまま採否の判断要素となることはございません。

ご本人のご希望や同意がなければ、基本的にはございません。
ただし、業務命令として転勤を命じる可能性はありますが、実態としては非常に少ないです。

募集ポジションによっては、国内外への出張もございます。

非管理職：
フレックスタイム制　始業5時00分～終業22時00分
管理職：
始業9時30分～終業17時30分
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない

また、在宅勤務制度も備えており、適用基準を満たせば、在宅勤務可能日数上限なしで利用可能です。

土曜、日曜、祝日、年末年始休暇（12月29日～１月4日）、年次有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、その他特別有給休暇がございます。年次有給休暇は、入社と同時に15日が付与されます。

メンバーの中長期的な成長、活躍を実現できることが最も重要であると考え、DTGでは育児中でも多様な働き方を選択できるプログラムを用意しています。ただし、勤続要件はございます。
子が満3歳まで取得できる育児のための休業制度や、子が小学校を卒業するまで取得できる短時間勤務制度等を活用して、自身のライフキャリアプランに合わせた働き方をしているメンバーも多数います。
また、小学校3年生までの子を持つ正職員についてはベビーシッター利用料金の補助が受けられるなど、育児中の職員が安心して働くことのできる環境が整っています。尚、男女関係なく、こうした制度やプログラムは利用いただけます。

各種社会保険完備、企業年金基金、デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプランなどがございます。

まず、入社時にオリエンテーションを実施しています。業務に必要な情報、知識は、部署や募集ポジションにより異なりますが、集合研修とe-Learningを通じて必ずフォローいたします。
また、公認会計士や社会保険労務士などの資格受験料・資格維持費用を負担する資格補助制度、英語学習プログラムの受験料負担制度等、研修の他にも、自己啓発を支援する制度を用意しています。

試用期間は6ヶ月となります（場合によっては延長あり）。
尚、試用期間中の待遇の変更はございません。

デロイト トーマツ グループの最優先経営課題の1つとして考えています。
上述の各種制度の整備はもとより、グループの全メンバー対象の集合研修の実施、ニュースレターの発行、各種イベントへの参加、定量的な目標数値の設定等を行っています。
詳細はこちらをご覧ください。

入社後一定時期に一律に異動するようなジョブ・ローテーションは実施しておりません。
ただ、もちろん、一人ひとりが目指すキャリアの方向性や適性等を踏まえ、別部署に異動することはございます。