コーポレート情報

ワークライフバランスサポート

有限責任監査法人トーマツでは、多様な働き方を実現するため、仕事と家庭の両立支援として、法定制度を上回る育児・介護に関する制度を整備しています。また、社内での意識改革・風土醸成のために、イベント等も実施しています。

多様な働き方の支援

■ FWP(フレキシブルワーキングプログラム)
妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度です。法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方を認めています。

■ 特別休暇の付与
配偶者が出産・育児する男性職員が取得できる配偶者特別休暇や有給として付与する介護・看護休暇などトーマツ独自の休暇制度を整備しています。

■ 有給休暇の時間単位付与
年次有給休暇を時間単位で取得することができます。育児・介護での取得は勿論、不妊治療期間の通院などにも柔軟に対応できます。

育児・介護と仕事の両立支援

■ ベビーシッター/病児保育シッター利用支援制度
育児中の職員が安心して働くことのできる環境をつくる為、提携先のシッターサービス利用時に入会金、月会費及び利用料金の補助を行っています。

■ 待機児童向け保育所入所枠の確保
保育園入園待機となり復職が困難となっている職員を対象になったお子さんを対象に、キッズスクウェア東京スクエアガーデン(京橋)にて入所枠を確保しています。また、保育料の援助も受けられます

■ 育児支援割引券の利用
公益社団法人全国保育サービス協会が指定するベビーシッター事業者を利用した際に、1日につき2,200円の割引が受けられる割引券を配布しています。

■ 育児・介護クーポンの利用
育児・介護サービスの利用時の支払いにトーマツ健康保険組合の「カフェテリアプラン」のポイントを充当し、クーポンとして利用することができます。

■ 育児・介護リーフレットの配布
基礎知識から両立支援制度の内容、働き方まで、必要な情報を網羅したリーフレットを作成・配布しています。

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