デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社における女性活躍推進の取り組みについて ブックマークが追加されました
コーポレート情報
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社における女性活躍推進の取り組みについて
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社では、女性活躍推進をDiversity, Equity & Inclusionの重要テーマのひとつとして取り組んでおり、女性活躍推進に関する行動計画および数値目標を策定しました。
代表執行役からのメッセージ
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）は、「M&Aとクライシス（危機対策）」にフォーカスしたアドバイザリー業務の提供を行っています。その只中にあるクライアント企業にとっては、いずれも将来を左右する重大な局面であり、それがわたしたちの仕事のやり甲斐にも繋がっています。DTFAでは、この業務に積極的にチャレンジする人が個々の能力を発揮する場を提供し、素晴らしいキャリアの形成を可能にするオープンでフェアな職場環境作りを進めてきました。
働き方の見直しやシッター制度の補充等グループでの取り組みに加え、女性管理職育成における具体的な数値目標を設け、そのための育成に着手しました。これからも変化し続ける社会のニーズや多様な価値観に柔軟に対応し、一人ひとりの挑戦を原動力に新たな価値を創出し続けることができる組織を目指します。
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
代表執行役 前田 善宏
行動計画概要
計画期間
2022年6月1日～2026年5月31日
数値目標
- 女性パートナ―/マネージングディレクター比率：12.8%
- 女性管理職比率：17.8%
取り組み方針および実施時期
取組1：女性管理職比率の向上：～2026年5月
- 毎年、管理職候補⼥性職員及びその上司を対象として、今後のキャリアプランに関する⾯談を実施
取組2：柔軟かつ多様な働き方の環境整備：～2026年5月
- 継続的に在宅勤務を基本としながら、必要に応じ対面会議や出社等で社内コミュニケーションを強化
認定の獲得
「えるぼし」2段階目：女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、厚生労働大臣の認定を受けています
