#5 Czy jesteśmy na to gotowi? – o różnorodności i włączeniu w pracy

W piątym odcinku podcastu odcinku usłyszycie Ambasadorki Deloitte - Weronikę Lewkowską - studentkę Uniwersytetu Warszawskiego i członkinię organizacji studenckich: NZS UW, Enactus UW oraz Koła Naukowego Strategii Gospodarczej Uniwersytetu Warszawskiego oraz Annę Mokryńską z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, która aktywnie działa w Kole Naukowym Rachunkowości „Rachmistrz”.

Ekspertami z którymi porozmawiają, są Malwina Faliszewska, Learning & Development i Diversity & Inclusion Senior Manager oraz Filip Kaplita, Starszy Konsultant w dziale Doradztwa Podatkowego, członek sieci Globe zrzeszającej pracowników LGBT+ oraz osoby sojusznicze.

W tym odcinku dowiecie się czy hasła: włączenie i różnorodność to moda, czy realna potrzeba, jakie znaczenie mają one w organizacjach oraz czy wszyscy mogą się czuć w Deloitte jak u siebie.

Te firmy, które idą do przodu i przyciągają najlepszych ludzi i firmy, które osiągają najlepsze wyniki wpisują sobie obszar Diversity&Inclusion w swoją strategię biznesową. Dobrze zarządzane Diversity&Inclusion wchodzi w całą organizację w takie jej DNA. I sprawia, jest obecne w różnych elementach, w procesach, w procedurach, w różnych właśnie, jakby w całej tkance organizacji i dzięki temu firma rośnie.

U nas w organizacji mamy różne inicjatywy, które wspierają naszą społeczność. Przykładowo każdy członek społeczności czy sojusznik może zapisać się do sieci pracowników LGBT+ i sojuszników. Ma to przede wszystkim zapewniać pracownikom poczucie, że oni nie są sami, że są tacy ludzie jak oni w organizacji. To, że firma to pokazuje to, że w firmie to widać jest to bardzo fajny znak dla pracowników, że rzeczywiście ten temat jest ważny, że jest znany w firmie.