#36 Piotr Smoleń o demokratyzacji systemu bankowego

Gościem trzydziestego szóstego odcinka mojego podcastu jest Piotr Smoleń – CEO i współzałożyciel polsko-brytyjskiej spółki Symmetrical.ai. Firma stworzyła aplikację umożliwiającą pracodawcom udostępnienie swoim pracownikom usługi „wypłata na życzenie” oraz innych usług finansowania pracowniczego.

Z Piotrem rozmawiamy o tym, jak wygląda relacja między pracodawcą i pracownikiem i dlaczego pracownicy w pewien sposób, na co dzień kredytują firmy, w których pracują. Piotr opowiada, jak Symmetrical.ai chce zmienić tę relację poprzez umożliwienie firmom wprowadzenie finansowania dla pracowników za pomocą aplikacji mobilnej. Jest to baza do rozmowy o zmianach, jakie zachodzą w systemie bankowym i jak Symmetrical chce zdemokratyzować relacje między kluczowymi graczami na tym rynku. Nie tylko w Polsce.

„Symmetrical jest biznesem w obszarze fintech, który pomaga zwykłym pracownikom zwiększyć poczucie bezpieczeństwa finansowego i zmniejszyć stres finansowy. Jak to robimy? Stworzyliśmy aplikację, która łączy się z systemami finansowymi dużych pracodawców i pozwala ich pracownikom uzyskać dostęp do już zarobionych pieniędzy w trakcie miesiąca bez konieczności czekania do przysłowiowego pierwszego czy dziesiątego dnia. Mogą to zrobić zawsze wtedy, kiedy te pieniądze są im potrzebne” – mówi Piotr. „Dzięki temu w sytuacji nadzwyczajnej dana osoba nie musi martwić się, że nie ma dostępu do swoich środków finansowych” – dodaje.

„Pracodawcy są największymi kredytobiorcami na świecie. Ich pracownicy każdego dnia tworzą dla nich jakąś wartość, a potem muszą czekać przez 30 dni, żeby dostać swoje wynagrodzenie. Innymi słowy największymi bankami, który finansują firmy są pracownicy” – zauważa mój rozmówca. „Kiedy spojrzymy na badania, zarówno dotyczące Polski jak i Europy, widzimy, że około połowa gospodarstw domowych ma problem z płynnością finansową. Jak połączymy ze sobą te dwa fakty – pracowników finansujących pracodawców i połowę pracowników, która kilka razy w roku odczuwa stres związany z brakiem środków przed otrzymaniem pensji – mamy duże pole do poprawy tej sytuacji. Z jednej strony polepszyć samopoczucie pracowników, z drugiej strony zwiększyć ich efektywność pracy i lojalność wobec pracodawców” – mówi Piotr.

Zapraszam do wysłuchania całej naszej rozmowy.