firmy rodzinne nowe pokolenie w firmach rodzinnych

Artykuł

Raport: Nowe pokolenie w firmach rodzinnych

Rozwój i zachowanie rodzinnych wartości

Czerwiec 2016 r.

Nadchodzi fala dużych zmian w firmach zarządzanych od pokoleń przez rodziny założycieli

Przygotowanie do przejęcia firmy przez kolejne pokolenie

W niemal każdym kraju firmy rodzinne stanowią trzon gospodarki. Firmy rodzinne mierzą się ze skomplikowanymi wyzwaniami, dotyczącymi nie tylko samej działalności i decyzji inwestycyjnych, ale także kwestii własności i relacji rodzinnych. Niewielu firmom rodzinnym udaje się przetrwać zmianę pokoleniową. Na całym świecie tylko jedna na trzy firmy rodzinne pomyślnie przechodzi proces wymiany jednego pokolenia u steru na kolejne.

W czasie przejmowania pałeczki przez młode pokolenie firmy rodzinne mogą znaleźć się w trudnej sytuacji, wiążącej się często z konfliktem pomiędzy poszanowaniem dla tradycji i chęcią jej dalszego kultywowania a potrzebą dostosowania i modernizacji przedsiębiorstwa zgodnie ze zmianami zachodzącymi w jego otoczeniu.

Przeprowadziliśmy wywiady pogłębione z blisko setką przyszłych liderów firm rodzinnych działających w regionie EMEA. Wynika z nich, że do głosu dochodzi dziś nowe pokolenie wysoce wykwalifikowanych młodych ludzi, z których wielu ma doświadczenie zdobyte w innych przedsiębiorstwach, także za granicą. Są gotowi stawić czoła zbliżającym się wyzwaniom gospodarczym (takim jak internacjonalizacja, innowacje i cyfryzacja), a przy tym pragną także pozostać wierni najważniejszym wartościom ich rodzinnego biznesu i z szacunkiem odnoszą się do dorobku wcześniejszych pokoleń. Jest to cecha wspólna dla wszystkich przedsiębiorstw rodzinnych, bez względu na ich wielkość, kraj czy liczbę pokoleń, które zarządzały dotąd firmą.

Pobierz raport

Sukcesja w firmach rodzinnych. Prezentacja

Czy ta strona była pomocna?

Powiązane tematy