All In

Wspólne wartości Deloitte leżą u podstaw wszystkiego, co robimy. W codziennej pracy kierujemy się tymi wartościami, do których należą "dbanie o siebie nawzajem" i "wspieranie integracji". Dążymy do tego, aby każdy w Deloitte czuł, że może być sobą w pracy, bez obaw o dyskryminację lub uprzedzenia.

Deloitte dbając o różnorodność buduje pozytywną atmosferę pracy, której kluczowym elementem jest akceptacja dla wszystkich pracowników bez względu na ich poglądy, orientację i przynależność.

GLOBE to sieć pracownicza zrzeszająca osoby LGBT+ i sojuszników licząca obecnie 142 osoby. Działania wewnątrz organizacji na rzecz zwiększenia świadomości tematów związanych z osobami LGBT+ Deloitte prowadzi już od 2016 roku, a zostały sformalizowane pod szyldem GLOBE w 2021.Działania sieci mają charakter integracyjny oraz edukacyjny w temacie LGBT+ to: szkolenia dla pracowników, celebracja Miesiąca Dumy, webinary organizowane we współpracy z organizacjami pozarządowymi. Raz w miesiącu – tęczowa kawa on-line, a co drugi miesiąc są organizowane wydarzenia skierowane do osób członkowskich sieci, tj. wyjścia do teatru, leśne spacery, wyjście do klubu, spotkanie z prezesem Deloitte itp.

Działania sieci GLOBE są bardzo ważne pod kątem budowy poczucia przynależności oraz wywierają duży wpływ na postrzeganie osób LGBT + w przestrzeni pracy.

Firma jest zaangażowana we wspieranie i wzmacnianie wszystkich pracowników w osiąganiu ich pełnego potencjału. Osoby ze społeczności LGBT+ mogą być otwarte na swoją tożsamość i w pełni rozwijać się oraz odnosić sukcesy w pracy. Wszyscy pracownicy Deloitte otrzymują wiedzę, wzrasta zrozumienie, poczucie bezpieczeństwa oraz integracja zespołów. Poprawia się samopoczucie i efektywność w pracy osób nieheteronormatywnych oraz ich kolegów z zespołów. Zauważono również pozytywny wpływ na reputacje firmy wśród studentów.

W czerwcu 2022 firma wsparła konferencję Open For Business jako oficjalny partner. W trakcie konferencji prezentowany był raport OFB: The Economic Case for LGBT+ Inclusion in Central and Eastern Europe (CEE).

W październiku 2022 Deloitte był również oficjalnym partnerem LGBT+ Diamond Awards organizowanych przez Natwest oraz ABSL, a prezes Tomasz Konik wręczał nagrodę w jednej z kategorii. W trakcie wydarzenia Deloitte promował również swój raport – Deloitte: LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook.

Deloitte wziął udział w raporcie “Bezpieczne przystanie: po co mówić o osobach LGBT+ w miejscu pracy?” przygotowanym przez MNW i Skanska, w którym zaprezentowano przykłady firm oraz ich działań na rzecz społeczności LGBT+

Woman That Matters to program mentoringowy skierowany do studentek, które wkraczają na rynek pracy i chcą świadomie zaplanować swoją ścieżkę kariery przy wsparciu doświadczonych ekspertek. Dzięki spotkaniom z liderkami Deloitte mają nie tylko przestrzeń do wymiany doświadczeń, inspiracji oraz budowania sieci kontaktów biznesowych, ale również poznają dobre praktyki przydatne przy rozpoczynaniu kariery.

W ramach programu WtM w 2022 r. 74 pary mentoringowe spotkały się na min. 3 spotkaniach, by porozmawiać o możliwościach dalszego rozwoju mentees. Pierwszy raz wyszczególniono ścieżkę TECH dla studentek zainteresowanych rozwojem w technologiach- w ramach niej utworzono 31 par mentoringowych.

WTM ma na celu wsparcie rozwoju studentek, które wkraczają na rynek pracy i dzięki indywidualnym spotkaniom z mentorkami wsparcie od osób doświadczonych. Drugim celem jest rozwój kobiet pracujących w Deloitte, pozwala im dzielić się wiedzą i wdrażać się w rolę mentorki.

W 2022 r. odbyły się 232 sesje mentoringowe o łącznej długości 346h. W ankiecie ewaluacyjnej oceniły program na 8,6/10 pkt, określiły go jako pomocne przygotowanie do wejścia na rynek pracy, trzy z nich dołączyły po programie do Deloitte.

Inicjatywa została doceniona również wewnętrznie w poprzednich latach zdobywając nagrodę w konkursie Impact Awards. Obecnie trwają pracę nad przygotowaniem kolejnej edycji.